结果参照分数又称为A、内容参照分数B、范围参照分数C、标准参照分数D、效标参照分数E、误差参照分数
汽车驾驶证考试属于的测评类型是( ) A.效标参照性测评B.物标参照性测评C.无目标测评D.常模参照性测评
用于比较和解释测验结果的参照分数标准是（ ）。A 、 信度B 、 效度C 、 常模D 、 标准差
心理测验时用于比较和解释测验结果的参照分数标准是( )。单选A. 测验分数B. 导出分数C. 测验常模D. 常模分数
用于比较和解释测验结果的参照分数标准是( )。单选A. 常模B. 标准分数C. 原始分D. 常模分数
心理测验时用于比较和解释测验结果的参照分数标准是( )。A、测验分数B、导出分数C、测验常模D、常模分数
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核
在素质测评体系中，（ ）是对测评客体外延的比较而形成。A． 选拔标准指标体系B． 常模参照性指标体系C． 效标参照性标准体系D． 检测指标体系
国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系
在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）A、效标参照标准B、常模参照标准C、效度参照标准D、信度参照标准
（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。A、效标参照性标准体系B、效标对比性标准体系C、常模参照性指标体系D、常模对比性指标体系
评标时应按照（）的原则进行充分、科学的比较和论证。
衡量测评结果有效性的参照标准是（）A、信标B、信度C、效度D、效标
与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）A、效标参照性标准体系B、常模参照性指标体系C、A与B均是D、A与B均不是
用于比较和理解测验结果的参照分数标准是（）组成。A、信度B、效度C、常模D、标准差
内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。
人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。A、常模参照性B、效标参照性C、无目标测评D、物标参照性
比较性原则包含三方面内容：（）、（）、（）（参照常模和参照效标）
单选题与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）A效标参照性标准体系B常模参照性指标体系CA与B均是DA与B均不是
单选题在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）A效标参照标准B常模参照标准C效度参照标准D信度参照标准
单选题衡量测评结果有效性的参照标准是（）A信标B信度C效度D效标
多选题效标参照测验包括（）。A常模参照测验B内容参照测验C结果参照测验D成就参照测验E年龄参照测验
判断题内容参照分数和结果参照分数都属于效标参照分数。A对B错
填空题比较性原则包含三方面内容：（）、（）、（）（参照常模和参照效标）
单选题用于比较和理解测验结果的参照分数标准是（）组成。A信度B效度C常模D标准差
单选题（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。A效标参照性标准体系B效标对比性标准体系C常模参照性指标体系D常模对比性指标体系