()主要用于对人格、动机等内容的测量。 A、投射测验B、开发性测评C、态度性测评D、发展性测评
按照测评内容划分人员测评类型可以分为() A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评
在进行测验选择时，要使所选测验适合测量目的，要了解测试对象的受测条件、测验要符合心理测量学的要求，要了解测量工具本身的特点。()
诊断性评价是为使()的形式、内容、过程等更适合活动对象的自身及需要进行的评价。 A、教育方法B、教育目标C、教育动机D、教育活动
投射实验主要用于对人格、动机等内容的测量。() 此题为判断题(对，错)。
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。 A、心理B、智力C、能力D、身体
下列不属于个性测量内容的是()。 A、心理测量B、气质测量C、人格测量D、职业兴趣测量
( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度
（ ）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度
下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.接近度B.信度C.难易度D.效度
（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度A.效率B.速度C.效度D.程度
对于精密轴承部件装配，可用（）进行轴承预紧的测量。A、凭感觉B、弹簧测量装置C、重块D、工具
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度
重测信度适合用于评价测量态度、行为、情感等不稳定变量的工具的稳定性。
在测量研究中，万用表、电表、水表等是（）A、测量客体B、测量内容C、测量规则D、测量工具
适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）A、标准化考试B、结构化面试C、投射测验D、智力测验
传统测量方法是指用传统测量工具（如千分表、定中心表、卡尺等）进行的测量，属相对测量。
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
把著名的人格测量量表（如16PF、EPQ等）转变为（），并编制出软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型，这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。A、专业倾向测量B、整体素质测量C、综合素质测量D、职业倾向测量
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标
有哪些人员测评工具属于基于模拟的测试？它们分别是怎样进行的？
单选题适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）A标准化考试B结构化面试C投射测验D智力测验
填空题投射测验投射测验主要用于对（）、动机等内容的测量。
单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A人员测评的标量B人员测评的准则C人员测评的有指数导工作D人员测评指标
单选题在测量研究中，万用表、电表、水表等是（）。A测量客体B测量内容C测量规则D测量工具