1、应用于整体组织的、为实现组织未来较长时期设定总体目标的相关问题的决策是指()。A.战略决策B.战术决策C.程序决策D.定量决策

1、应用于整体组织的、为实现组织未来较长时期设定总体目标的相关问题的决策是指()。

A.战略决策

B.战术决策

C.程序决策

D.定量决策


参考答案和解析
错误

相关考题:

决策就是决策者为了解决组织面临的问题,实现组织目标,在充分搜集并详细分析相关信息的基础上,提出解决问题和实现目标的各种可行方案,依据评定准则和标准,选定方案并加以实施的过程。() 此题为判断题(对,错)。

战术性计划是指应用于企业整体的、为企业未来较长时期(通常为五年以上)设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。() 此题为判断题(对,错)。

()是指一个组织未来一段时间内要实现的目的是管理者和组织中一切成员的行动指南,是组织决策,效率评价,协调和考核的基本依据。

()是衡量领导效能的最基本的尺度。A.时间效能实现程度B.用人效能发挥程度C.决策办事效能实现程度D.整个组织的总体目标实现程度如何

长期计划往往是战略性计划,它规定组织在较长时期的目标以及为实现目标所应采取的措施和步骤。A对B错

人们为达到一定的目的,对未来时期的活动所作的安排是()A组织B管理C决策D计划

依据GB/T24001-2016标准,关于“相关方”,下列描述正确的是()。A、相关方指能够影响决策或活动的个人或组织B、相关方指任何个人或团体C、相关方指受决策或活动影响的个人或组织D、相关方指感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织

绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织()的实现。A、整体策略B、总体目标C、绩效目标D、战略目标

利益相关者是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体与组织。

需要满足待解决问题的目标声明是()的标准。A、设定目标B、制定决策C、计划D、控制E、组织

组织的使命指组织所渴望的未来图景和境界,是一个组织的整体发展方向和所追求的目标。

决策者在作决策时,应正确处理组织内部各个单元之间、组织与社会、组织与其他组织之间的关系,在充分考虑局部利益的基础上,把提高整体效用放在首位,实现决策方案的整体满意。这就是决策的综合效益原则。

长期计划往往是战略性计划,它规定组织在较长时期的目标以及为实现目标所应采取的措施和步骤。

()是实现领导活动高效益的前提和基础。A、提高时间效能B、发挥用人的效能C、领导者及时正确地制定决策并有效地组织实施D、整个组织的总体目标实现程度如何

长期决策是指在较长时期内(超过五年)才能实现其目标的决策。

那些通过发挥集体的智慧,由组织整体或某个部分对未来一定时期的活动所作的决策。属于:()A、群体决策B、个体决策C、初始决策D、追踪决策

绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效,从而实现组织绩效,即组织战略目标的实现,这是指绩效管理系统的()。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性

长期规划包括为整体组织设定的战略目标。

组织要有一个总体目标,这个总体目标的设定要遵循()原则。A、SMALLB、SMARKC、SMARTD、SMARR

决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动,()的选择和动态过程。A、方向B、内容C、方式D、方法

为实现项目的既定目标,为未来项目实施过程进行规划、安排的活动,是指项目的()过程。A、计划B、决策C、控制D、组织

单选题绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效,从而实现组织绩效,即组织战略目标的实现,这是指绩效管理系统的()。A集合性B整体性C相关性D目的性E环境适应性

单选题为实现项目的既定目标,为未来项目实施过程进行规划、安排的活动,是指项目的()过程。A计划B决策C控制D组织

单选题人们为达到一定的目的,对未来时期的活动所作的安排是()A组织B管理C决策D计划

多选题决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动,()的选择和动态过程。A方向B内容C方式D方法

单选题()是实现领导活动高效益的前提和基础。A提高时间效能B发挥用人的效能C领导者及时正确地制定决策并有效地组织实施D整个组织的总体目标实现程度如何

判断题决策者在作决策时,应正确处理组织内部各个单元之间、组织与社会、组织与其他组织之间的关系,在充分考虑局部利益的基础上,把提高整体效用放在首位,实现决策方案的整体满意。这就是决策的完全满意原则。A对B错

单选题关于绩效计划,以下说法不正确的是 ( )A绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程B绩效计划是一个静态的过程,是绩效目标设定的初期任务C绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析,提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径D绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件