“自动人”假设认为大部分人都具有解决组织中问题的想象力和创造力。
“自动人”假设认为大部分人都具有解决组织中问题的想象力和创造力。
参考答案和解析
ABCD
相关考题：
建设性冲突的特点有哪些?( ) A、互相信息交流不断增加B、双方都关心实现共同目标和解决现有问题C、激发组织内的创造力D、双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心E、双方争论是为了寻求较好的方法解决问题
人性假设的Y理论的基本观点是（）A、人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制B、只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任C、人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足D、以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力E、人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感
多选题人性假设的Y理论的基本观点是（）A人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制B只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任C人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足D以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力E人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感
单选题对于下列说法，（）不属于学习型组织的思维方式。A组织中每个人都是独特的人，具有一定的修改，需重视和发挥他们的创造力和想象力B对于某些棘手的问题，可以联合各个领域的专业人士组成团队，共同协作解决C下级员工应服从上级管理部门的领导，服从统一指挥D员工独特的见解，可以通过信息技术的手段直接向高层管理提出建议
单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A“复杂人”假设理论B“经济人”假设理论C“社会人”假设理论D“自我实现人”假设理论