【多选题】制定人力资源规划包括哪些方面?A.人力资源政策B.人力资源需求计划C.人力资源供给计划D.人力资源培训计划

【多选题】制定人力资源规划包括哪些方面?

A.人力资源政策

B.人力资源需求计划

C.人力资源供给计划

D.人力资源培训计划


参考答案和解析
人力资源政策;人力资源需求计划;人力资源供给计划;人力资源培训计划

相关考题:

人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈

简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价

制定人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源数量规划B.人力资源素质规划C.人力资源结构规划D.人力资源组织规划E.人力资源远期规划

人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段

人力资源规划的制定程序包括( )。A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

什么是人力资源规划?它包含哪些方面的内容?

制定人力资源总体规划主要体现在()。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

人力资源规划的内容包括哪些方面?

人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()A、人力资源管理制度规划B、劳动定额制定标准C、组织规划D、人员规划和人力资源费用计划

多选题人力资源规划的制定程序包括( )。A收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B进行人力资源需求与供给预测C制订人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价E人力资源规划效果反馈

多选题下列属于人力资源规划的流程有()A战略制定B环境分析C供求预测D规划制定E规划实施F效果评估

问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

多选题力资源招聘有两个前提()A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算

多选题从狭义的角度来说,人力资源规划基本流程包括(  )。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源供求平衡分析D实施人力资源供求平衡计划E制定人力资源战略规划

问答题人力资源规划的内容包括哪些方面?

多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

多选题人力资源规划包括()。A人力资源战略计划B人力资源制度规划C人力资源费用规划D人员规划

多选题人力资源管理的职能包括()A人力资源规划B企业战略制定C招聘和选拔D酬薪、福利与考核E员工关系和劳资关系

多选题项目人力资源管理控制应包括()。A人力资源的选择B制定员工工资标准C订立劳务分包合同D制定企业管理规划E教育培训和考核

多选题制定人力资源总体规划主要体现在()。A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划

多选题人力资源招聘有两个前提()A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算

多选题人力资源规划的制定原则包括()A全局性原则B前瞻性原则C准确性原则D可控性原则

单选题人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()A人力资源管理制度规划B劳动定额制定标准C组织规划D人员规划和人力资源费用计划

多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段

多选题广义的人力资源规划包括( )。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划

多选题人力资源规划的内容通常包括()A对现有人力资源档案进行分析归类B制定人力资源供求平衡计划C制定人力资源招聘补充计划D对组织发展目标的研究E对组织规模的控制