不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤() A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改
用英语材料测验母语是英语的被试，发现词语的加工时间与词语的使用频率负相关，改变语种后该结论依然正确，因此说，该研究结论具有良好的A、精确度B、信度C、构想效度D、内部效度E、外部效度
投射测试的不足之处在于（）。A.表面效度太高B.可能存在较大的评分者误差C.不能真正避免防御反映的干扰D.不能对被试的人格进行综合测试E.测试成本高，分析结果需要很长时间
关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低
(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（ ） A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度
测试结果如果稳定、可靠，将会有的特点包括()。A.重测信度高，即被试者在不同时间所测的结果一致B.测试内容有趣C.同质性信度高，即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征D.评分者信度高，即不同评分者对同一测试结果的评分一致E.表面效度高
不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（ ）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度B．形式效度C．内容效度D．效标关联效度E．表面效度
下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。A.测量对象都属于认知性特质B.成就测试往往是一种事前评估C.成就测试要注重内容效度D.认知能力测试必须有较高的预测效度
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。A、结构效度高B、重测信度高C、同质性信度高D、内容效度高E、评分者信度高
螺旋夹紧机构因其夹紧力大、自锁性能好、生产效率高而广泛应用。
聚酯纤维因其保型性好且耐化学性强而被广泛应用，但也存在（）等不足。A、回潮率小B、穿着舒适C、易产生静电D、易吸尘
测试的信度和效度的关系（）。A、效度不高，信度高也没有意义B、效度是信度的前提C、信度高，效度一定高D、信度是效度的前提
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
半导体显示器因其亮度高，耗电小而被广泛应用在各类数码显示器中。
半导体显示器因其亮度高，耗电量小而被广泛应用在各类数码显示器中。
多选题测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。A结构效度高B重测信度高C同质性信度高D内容效度高E评分者信度高
多选题测试的信度和效度的关系（）。A效度不高，信度高也没有意义B效度是信度的前提C信度高，效度一定高D信度是效度的前提
单选题某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的( )A表面效度B内容效度C结构效度D经验效度
单选题（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A同侧效度B内容效度C预测效度D准确效度
单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A内容效度B一致性效度C构想效度D效标效度
多选题评价中心的主要优点有（）.A预测效度高B表面效度高C可以诊断培训需求D节省费用
判断题因其能透过雷达波而被广泛应用于隐身武器。A对B错