【单选题】管理学意义上的领导者,必须具有能够影响他人的（)权力。A．个人影响权B．专长权C．模范作用D．管理的制度权力

【单选题】管理学意义上的领导者,必须具有能够影响他人的（)权力。

A．个人影响权

B．专长权

C．模范作用

D．管理的制度权力

参考答案和解析
管理的制度权力

相关考题：

领导者影响他人的基础是:() A.职位B.权力C.个人魅力D.承担的责任
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一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是()A、参照性权力B、法定性权力C、职位权力D、专家性权力
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有效领导的关键成分是权力,领导者运用权力影响其他人的行为,使其他人按照某种方式工作。权力类型包括()。 A.法定权力B.专家权力C.个人影响力D.奖励权力E.强制权力
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美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（ ）。A．管理者的合法权力是职位赋予的B．正式任命的领导者就是管理者C．正式任命的管理者就是领导者D．管理者和领导者是两个不同概念
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组织中的领导者通过控制信息的流通和解释来影响他人，这属于组织权力来源中的()A.法定权力B.奖赏权力C.强制权力D.信息权力
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正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。A、是否有被领导者追随B、是否被被领导者接受C、是否有组织赋予的职位与权力D、是否影响他人
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某种意义上讲，影响力是一个社会交换过程，领导者要影响追随者，首先必须了解追随者的（）A、利益B、动机C、关系D、权力
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具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。
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领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。
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领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。
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领导者由于优秀的个人品质、良好的职业道德以影响他人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、参照权力
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管理学意义上的领导者，必须具有能够影响他人的（）权力。A、个人影响权B、专长权C、模范作用D、管理的制度权力
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领导者由于拥有某方面的专长以影响他人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、专长权力
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正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
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领导者在具有了权力资源后，还需被其他人所认识。简述领导者展示自身权力资源而经常采取的策略。
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领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。A、合法的权力B、奖励的权力C、强制的权力D、专家性的权力E、领导者个人的魅力
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领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（）A、职位权力B、自然权力C、个人权力D、家族权力E、经济权力
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领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。
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判断题领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。A对B错
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问答题领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？
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单选题能够影响他人做你想要他做的事情的是（）。A权力B委托C分权D集权
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单选题正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。A是否有被领导者追随B是否被被领导者接受C是否有组织赋予的职位与权力D是否影响他人
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判断题领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。A对B错
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单选题一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：（）A参照性权力B法定性权力C职位权力D专家性权力
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问答题领导者在具有了权力资源后，还需被其他人所认识。简述领导者展示自身权力资源而经常采取的策略。
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单选题美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”　　根据这段文字，以下不正确的是（　　）。A管理者的合法权力是职位赋予的B正式任命的领导者就是管理者C正式任命的管理者是领导者D管理者和领导者是两个不同概念
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单选题某种意义上讲，影响力是一个社会交换过程，领导者要影响追随者，首先必须了解追随者的（）A利益B动机C关系D权力
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判断题具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。A对B错
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