有效领导的关键成分是权力,领导者运用权力影响其他人的行为,使其他人按照某种方式工作。权力类型包括()。 A.法定权力B.专家权力C.个人影响力D.奖励权力E.强制权力

有效领导的关键成分是权力,领导者运用权力影响其他人的行为,使其他人按照某种方式工作。权力类型包括()。

A.法定权力

B.专家权力

C.个人影响力

D.奖励权力

E.强制权力

相关考题：

权力是领导者对组织成员施加影响的基础。领导者的权力包括（）。 A．职位权力 B．个人权力 C．直线权力 D．职能权力 E．参谋权力

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()是指能有效改变他人的交往中影响和改变他人的心理和行为的能力。 A、影响力B、权力性影响力C、非权力性影响力D、领导

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影响领导方式有效性的关键情境是（）。A．领导者的文化程度B．上下级关系C．任务结构D．职务权力

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权力是领导者对组织成员施加影响的基础，领导者的权力包括（）。 A．职位权力 B．个人权力 C．直线权力 D．职能权力 E．参谋权力

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领导者影响力的主要来源有( )。A.职位权力B.正式权力C.工作权力D.个人权力

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领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自：()A、职位权力B、自然权力C、个人权力D、家族权力E、经济权力

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在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构和()。 A.领导者与成员的关系B.权力类型C.职位权力D.领导风格

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组织中的领导者通过控制信息的流通和解释来影响他人，这属于组织权力来源中的()A.法定权力B.奖赏权力C.强制权力D.信息权力

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领导者直接运用职位与权力影响他人

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