甄选成员面谈时，提出的主要问题是（)。A．你期待团体的其他人做哪些贡献B．你为什么想要参加团体C．你想参加团体吗D．你喜欢哪种类型的团体领导

甄选成员面谈时，提出的主要问题是（)。

A．你期待团体的其他人做哪些贡献

B．你为什么想要参加团体

C．你想参加团体吗

D．你喜欢哪种类型的团体领导

参考答案和解析

正确

相关考题：

在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

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渠道成员的甄选属于渠道管理的内容。此题为判断题(对，错)。

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所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈

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甄选团体咨询成员面谈时常用的问话不包括（）。A．你为什么想要参加团体B．你对团体的期望是什么C．你对团体中哪一位感兴趣D．对于团体和领导者你有什么问题要问吗

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面谈方法甄选团体咨询成员，领导者可以给成员一些建议，如（）。A．把目标放在成长上B．做个积极的参与者C．把团体当做实验室D．表达真实感受

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甄选团体咨询成员面谈时常用的问话不包括（）。A．你为什么想要参加团体?B．你对团体的期望什么?C．你对团体中哪一位感兴趣?D．对于团体和领导者你有什么问题要问吗?

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保险方案的提出（）。A.须在面谈时提出B.须在面谈后通过若干次不断的反馈来确定并调整方案内容C.在客户要求时方才提出D.既可以在面谈当时提出，也可以在面谈后通过若干次不断的反馈来确定

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甄选成员时，使团体领导者与成员能增加了解，建立信任感，缓和成员害怕、担忧的心理。这时增选成员最合适的方法是（）。 (A)面谈法（B)测验法(C)书面报告法（D)自我评估法

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