87、员工的绩效是受多种因素共同影响的,这里既有员工个体的因素,如知识,能力,价值观等,也有企业环境的因素,如组织的制度,激励机制,工作的设备和场所等等,绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。

87、员工的绩效是受多种因素共同影响的,这里既有员工个体的因素,如知识,能力,价值观等,也有企业环境的因素,如组织的制度,激励机制,工作的设备和场所等等,绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。


参考答案和解析
技 能;激 励;环 境;机会

相关考题:

绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。A.激励、环境B.激励、技能C.个性、动机D.技能、环境

绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境

在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。() 此题为判断题(对,错)。

员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A.个人影响因素和组织影响因素B.主观影响因素和客观性影响因素C.心理影响因素和能力影响因素D.管理影响因素和体制影响因素

员工的绩效受以下哪些因素的影响()。A、能力B、激励C、机会D、学历E、环境

绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。 A.激励.环境B.激励.技能C.技能.环境D.个性.动机

影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会

员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响B:随着时间推移,工作绩效会发生变化C:员工绩效考评从多方面进行D:在不同的环境下,员工绩效会有差异

影响员工绩效的因素,具有偶然性的是()A、环境因素B、激励因素C、机会因素

影响员工工作绩效的因素不包括()A、个人因素B、组织因素C、社会因素D、工作因素

员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。A、知识因素B、技能因素C、态度因素D、情绪因素

绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内外因素共同作用的影响。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素

以下哪项不是影响员工绩效的因素?()A、技能因素B、收益因素C、环境因素D、机会因素

绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境

影响和制约员工工作绩效的因素包括()。A、企业外部环境B、企业内部因素C、员工心理条件D、个人体力条件E、目标设定的合理性

影响员工的工作绩效的因素是()A、工作状态B、工作能力C、企业文化D、知识阅历

从系统的角度来看,影响员工绩效的因素主要有()和环境因素。

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素,既员工的()、()、()与(),其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素,后者则是客观性影响因素。

使员工产生绩效的潜在要素不包括:()A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况

单选题绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内外因素共同作用的影响。A多因性B多维性C单一性D动态性

单选题影响员工的工作绩效的因素是()A工作状态B工作能力C企业文化D知识阅历

单选题影响员工绩效的因素,具有偶然性的是()A环境因素B激励因素C机会因素

多选题员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。A知识因素B技能因素C态度因素D情绪因素

多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素

单选题绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。A激励、环境B激励、技能C个性、动机D技能、环境

单选题下列关于员工绩效的特征说法错误的是(  )。A工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素B工作绩效表现在多维度上C员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中,切忌以主观僵化观点看待绩效,体现了绩效考核的动态性D工作绩效具有时效性,工作绩效指的是一定时期内的工作绩效

单选题影响员工工作绩效的因素不包括()A个人因素B组织因素C社会因素D工作因素