对待人际冲突的方式有()。 A.妥协B.合作C.战争D.逃避
就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
根据应对的指向性分类，应对方式分为（）和（）两类。
冲突的分类有（）A、角色冲突B、组织冲突C、人际冲突D、个体内心冲突
填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
问答题什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
填空题人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
填空题角色情境冲突型设置主要有两类：角色内冲突（）。
填空题肾小管和集合管的重吸收方式有（）和（）两类。
填空题根据应对的指向性分类，应对方式分为（）和（）两类。
填空题一般说来，人际关系恶化是由于人际冲突、（）和（）的结果。
填空题中国结象征（）的人际关系，主要有（）和（）两类。
填空题中国结象征团结、和谐的人际关系，主要有（）和（）两类。
填空题Lazarus（1993）把应对分为两类，（）和（）。
问答题人际关系按照心理方位确定方式分为 和 两类。