国际私法主要是解决()。 A、法律的区际冲突B、法律的时际冲突C、法律的人际冲突D、不同国家之间的法律冲突
在准据法确定过程中，通常应注意解决的问题包括：()A、区际私法冲突的解决B、人际私法冲突的解决C、时际私法冲突的解决D、先决问题准据法的确定
对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
人际关系能力包括？（）A、人际合作能力B、创新规划能力C、沟通能力D、冲突解决能力
论述国际私法关于解决自然人国籍冲突的基本原则和办法。
国际私法主要解决（）A、区际法律冲突B、时际法律冲突C、人际法律冲突D、不同国家之间的法律冲突
用于解决一国内部不同地区之间的法律冲突的规范称为（）A、人际冲突规范B、时际冲突规范C、区际冲突规范D、国际冲突规范
在团队或组织中发生冲突是很正常的。简要说明团队冲突的成因，并为克服团队冲突提出至少两点解决方案。
国际私法要解决的法律冲突，主要是指（）A、法律的国际冲突B、法律的区际冲突C、法律的人际冲突D、法律的时际冲突
结合实际论述如何理解冲突的意义，我们应该如何解决心理冲突。
解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。A、竞争型B、回避型C、体谅型D、合作型E、妥协型
解决冲突的人际性策略方式包括（）。A、竞争型B、回避型C、妥协型D、合作型
多选题解决冲突的人际性策略方式包括（）。A竞争型B回避型C妥协型D合作型
问答题在团队或组织中发生冲突是很正常的。简要说明团队冲突的成因，并为克服团队冲突提出至少两点解决方案。
单选题国际私法主要解决（）A区际法律冲突B时际法律冲突C人际法律冲突D不同国家之间的法律冲突
填空题对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
问答题结合实际论述如何理解冲突的意义，我们应该如何解决心理冲突。
多选题解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。A竞争型B回避型C体谅型D合作型E妥协型