人际互动主要的形式有（ ）。A．感情相容B．利益冲突C．合作D．竞争
一般说来，人际关系恶化是由于人际冲突、（）和（）的结果。
就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
处理人际冲突的常用方法有：（）A、求同法B、竞争法C、妥协法D、回避法E、折衷法
国际私法主要解决（）A、区际法律冲突B、时际法律冲突C、人际法律冲突D、不同国家之间的法律冲突
冲突的分类有（）A、角色冲突B、组织冲突C、人际冲突D、个体内心冲突
人际关系的类型比较复杂，根据（），可把人际关系划分为合作型、竞争型和分离型。A、交往关系大小B、人际交往需要不同C、交往双方的相互关系状况D、交往动机
根据冲突影响范围的不同，冲突可分为（）A、组织间冲突B、群体间冲突C、人际冲突D、个体内部冲突E、情感冲突
解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。A、竞争型B、回避型C、体谅型D、合作型E、妥协型
团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
人际互动主要的形式包括（）。A、竞争B、利益冲突C、合作D、感情相容
（）一国之内不同法域、不同法律制度之间产生的法律冲突。A、时际法律冲突B、人际法律冲突C、静态法律冲突D、区际法律冲突
多选题处理人际冲突的常用方法有：（）A求同法B竞争法C妥协法D回避法E折衷法
填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
问答题什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
多选题人际互动主要的形式有（ ）。A感情相容B利益冲突C合作D竞争
多选题按人际关系的状态可以将人际关系分为【】A正常关系B竞争关系C协作关系D障碍与冲突关系E封闭状态关系