找准访谈人物是职业生涯访谈成功的关键

找准访谈人物是职业生涯访谈成功的关键

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相关考题：

访谈类节目分两类，一是人物访谈，二是问题访谈。无论哪一种访谈，核心都是主持人与被采访者直接面对面，重点都是()。
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对()能否做到有效控制是访谈成功与否的关键。 A、访谈过程B、提问方法C、行为方式D、访谈记录
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什么是个别访谈?保证个别访谈成功的关键是什么?
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访谈法中最为关键的一个步骤是()。 A、确定访谈内容B、确定访谈对象C、实施访谈D、分析访谈材料
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关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（ ）。A.只要求被访谈者列举成功事件B.一般采用问卷和面谈相结合的方式C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内 确认答案
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关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（ ）。A.只要求被访谈者列举成功事件B.一般采用问卷和面谈相结合的方式C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
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行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。A.被访谈者的基本资料B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能D.对被访谈者的综合评价
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关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。A．只要求被访谈者列举成功事件B．一般采用问卷和面谈相结合的方式C．要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D．要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E．是获取胜任特征的主要方法
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行为事件访谈成功的关键在于（）A、胜任力B、知识C、追问D、技能
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关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A、类似于绩效考评中的量化考评技术B、是一种开放式的行为回顾调查技术C、重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件D、访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E、要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法
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对（）进行访谈，也是获得重要资料的渠道。A、高层人物B、中层管理人物C、关键人物D、基层管理人物
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内容型访谈记录主要是记录访谈的环境、场景、人物。
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集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈会成功与否的关键。
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集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程中的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈成功与否的关键。
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个别访谈成功与否的关键是什么？如何做到它？
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生涯人物访谈是工作分析的重要方法。
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关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）A、只要求被访谈者列举成功事件B、一般采用问卷和面谈相结合的方式C、要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D、要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E、访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
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填空题集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈会成功与否的关键。
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单选题胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（　）。A被访谈者的基本资料B被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C被访谈者内容的回答逻辑性D对被访谈者的综合评价
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问答题个别访谈成功与否的关键是什么？如何做到它？
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单选题当你想了解一个不熟悉的职业时，可以找到这个职业的成功人士，对他进行结构化的访谈。这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为（）A职场人物访谈B生涯人物访谈C职场人物探索D生涯人物探索
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单选题胜任特征模型中访谈内容不包括（　　）。A被访谈者的基本资料B被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C被访谈者内容的回答逻辑性D对被访谈者的综合评价
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问答题什么是个别访谈？保证个别访谈成功的关键是什么？
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填空题集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程中的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈成功与否的关键。
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多选题关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）A只要求被访谈者列举成功事件B一般采用问卷和面谈相结合的方式C要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
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单选题行为事件访谈成功的关键在于()A胜任力B知识C追问D技能
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单选题访谈法中最为关键的一个步骤是（）A确定访谈内容B确定访谈对象C实施访谈D分析访谈材料
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单选题对（）进行访谈，也是获得重要资料的渠道。A高层人物B中层管理人物C关键人物D基层管理人物
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