【多选题】领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功，其原因主要有（）。A．忽略了下属的特征B．所提出的领导特质的数量太少C．忽视了情境因素D．特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论
【多选题】领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功，其原因主要有（）。
A．忽略了下属的特征
B．所提出的领导特质的数量太少
C．忽视了情境因素
D．特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论
参考答案和解析
存在着特定的领导者行为方式使领导有成效;领导者有不同一般人的特质
相关考题：
特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（ ）。A. 忽视了下属的需要B. 没有指明各种特质之间的相对重要性C. 忽视了情境因素D. 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E. 没有区分原因和结果
特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（ ）。A.忽视了下属的需要B.过于强调各种特质之间的相对重要性C.忽视了情景因素D.忽视了忍受挫折E.没有区分原因和结果
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
多选题特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（ ）。A忽视了下属的需要B过于强调各种特质之间的相对重要性C忽视了情景因素D忽视了忍受挫折E没有区分原因和结果
多选题特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（ ）。A忽视了下属的需要B没有指明各种特质之间的相对重要性C忽视了情境因素D没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E没有区分原因和结果
单选题侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）A领导特质理论B领导行为理论C领导权变理论D领导艺术理论