创业企业规模普遍非常小，因此薪酬设计只需要考虑内部因素即可，不需要考虑国家法律法规等外部因素。
创业企业规模普遍非常小，因此薪酬设计只需要考虑内部因素即可，不需要考虑国家法律法规等外部因素。
参考答案和解析
A P178
相关考题：
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
对法律风险发生可能性进行分析时，以下（）体现农村中小金融机构从"外部监管执行力度"这一因素切入考虑.A、考虑机构外部相关政策、法律法规的完善程度，以及相关监管部门的执行力度等B、考虑机构内部用以控制相关法律风险的规章、制度的完善程度及执行力度等C、考虑与法律风险相关的工作在一定周期内发生的次数D、考虑机构内部相关人员对相关政策、法律法规、银行规章制度以及法律风险控制技巧的了解、掌握程度等
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A员工的岗位、职务差异B员工工作经验差异C员工工作技能差异D员工教育程度差异
多选题选择一个或几个正确的国际市场进入方式对于一个企业来说需要考虑各种影响因素。一般来讲，选择正确的进入方式应充分考虑企业外部因素和企业内部因素。其中，外部因素包括下列哪几种主要因素（）？A目标国家市场因素B目标国家环境因素C目标国家生产因素D本国因素E跨国市场因素
单选题工作设计中不需要考虑的因素是（）。A环境因素B行为因素C组织因素D选址因素