20、加班加点存在于（）的劳动者A．标准工作日B．缩短工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日E．弹性工作日

20、加班加点存在于（）的劳动者

A．标准工作日

B．缩短工作日

C．不定时工作日

D．综合计算工作日

E．弹性工作日

参考答案和解析
150%

相关考题：

根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72
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以下各项中，不应记入工资总额的有()。A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用B、奖金和津贴C、加班加点费用D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E、工作服费用
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保证安全生产,提高劳动效益,应加班加点,控制劳动者休息时间。() 此题为判断题(对，错)。
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下列不能作为最低工资组成部分的有()选项格式:A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入参考答案:ABCD 下列不能作为最低工资组成部分的有()选项格式：A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
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劳动者工资包括（ ）。 A．基本工资、加班加点工资 B．奖金 C．津贴、补贴 D．特殊情况下的工资
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下列各项不应计算在最低工资中的有() A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
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用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。A．24B．36C．48D．72
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用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )．A．24小时B．36小时C．48小时D．72小时
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以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()A:代扣代缴的个人所得税B:因劳动者请事假等原因相应减发工资C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:劳动者加班加点工资E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:24B:36C:48D:72
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用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。A、低于B、不低于C、高于D、等同于
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用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。A、100%B、150%C、200%D、300%
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用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。A、100%B、150%C、200%D、300%
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列各项中（）不作为最低工资的组成部分A、劳动者保险、福利待遇B、特殊工作环境（条件）下的津贴C、基本工资D、加班加点工资
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劳动者加班加点工资应如何支付？
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加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）。A、工作日加点B、休息日加班C、法定休假日加班D、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
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根据劳动法，用人单位每月要求劳动者加班加点的法定时间上限是（）。A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时
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下列不能作为最低工资组成部分的有（）。A、加班加点工资B、下井劳动津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、夜班补助E、高温劳动补助
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用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
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对未成年工不得安排从事特别繁重休力劳动，禁止加班加点工作，未成年人指（）的劳动者。
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对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A、标准工作日B、缩短工作日C、弹性工作日D、不定时工作日
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在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。A、加班加点费B、特殊工作条件下的津贴C、法定福利D、基本工资
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用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时
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多选题以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（　　）。A代扣代缴的个人所得税B因劳动者请事假等原因相应减发工资C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D劳动者加班加点工资E代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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单选题未成年工是指年满（）周岁而未满（）周岁的劳动者，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点的夜班工作。A16，18B19，20C16，20D18，20
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单选题用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。A低于B不低于C高于D等同于
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单选题用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）A24小时B36小时C48小时D72小时
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问答题用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
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