劳动者加班加点工资应如何支付？

劳动者加班加点工资应如何支付？

相关考题：

下列各项不应计算在最低工资中的有() A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
查看答案
下列收入属于工资总额组成部分的是()A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资
查看答案
以下各项不计算在工资总额中的有()A.单位支付给劳动者个人的职工福利费用B.加班加点工资C.奖金和津贴D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E.特殊情况下支付的工资
查看答案
下列不属于工资总额组成部分的是()A.计时工资B.加班加点工资C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用D.特殊情况下支付的工资
查看答案
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
查看答案
用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。A、低于B、不低于C、高于D、等同于
查看答案
用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。A、100%B、150%C、200%D、300%
查看答案
用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。A、100%B、150%C、200%D、300%
查看答案
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？
查看答案
企业应如何支付农民工加班加点工资？
查看答案
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间，劳动者工资应如何支付？
查看答案
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
查看答案
（）不应计入职工工资总额中。A、加班加点工资B、奖金和津贴C、特殊情况下支付的工资D、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
查看答案
劳动者因病或非因工负伤工资应当如何支付？
查看答案
用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
查看答案
劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？
查看答案
关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。
查看答案
对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
查看答案
实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
查看答案
判断题关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。A对B错
查看答案
单选题用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。A低于B不低于C高于D等同于
查看答案
判断题最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。A对B错
查看答案
单选题（）不应计入职工工资总额中。A加班加点工资B奖金和津贴C特殊情况下支付的工资D单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
查看答案
问答题劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？
查看答案
问答题企业应如何支付农民工加班加点工资？
查看答案
单选题对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
查看答案
问答题用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
查看答案
热门标签