在管理实践中，委托—代理问题产生的原因在于企业管理者和所有者的目标不同，而所有者又难以对管理者实施有效的监督。
在管理实践中，委托—代理问题产生的原因在于企业管理者和所有者的目标不同，而所有者又难以对管理者实施有效的监督。
参考答案和解析
所有权和经营权分离
相关考题：
()是企业经营者实施决策的权力,在现代企业内,企业经营者一般不直接实施决策,而是将决策交给企业管理者去实施,自己保留对决策实施的监督以保证企业管理者完整地实施企业的决策目标及方案。 A.产权B.决策权C.控制权D.盈亏权
在现代企业制度中，建立和完善企业资产所有者和企业经营者之间委托代理管理的核心是（ ）。A．建立法人财产制度B．构建有效的控制机制和约束机制C．构建企业资产所有者的有限财产制度D．建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制
按《广州市电梯安全管理办法》规定：未委托物业服务企业或者其它单位管理的，电梯属于单一产权所有者的，该产权所有者为使用管理者；电梯属于多个产权所有者的，应当协调约定其中1个产权所有者为使用管理者，其他产权所有者无需承担任何连带安全管理责任。此题为判断题(对，错)。
下列对于企业所有者的委托人与作为职业经理人的代理人之间矛盾的描述正确的有（）A、企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标不一致B、企业经营者和所有者的利益相同，追求的目标一致C、企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标一致D、企业经营管理者和所有者的信息不对称E、企业经营管理者和所有者的信息对称
（）是企业经营者实施决策的权力，在现代企业内，企业经营者一般不直接实施决策，而是将决策交给企业管理者去实施，自己保留对决策实施的监督以保证企业管理者完整地实施企业的决策目标及方案。A、产权B、决策权C、控制权D、盈亏权
与大企业相比，小企业管理者所扮演的角色在侧重点上有明显的不同，请指出下列论述中哪一项是正确的？（）A、小企业管理者重要的角色是发言人，要花大量的时间筹措外部资源，而大企业管理者更关心企业内部资源配置的有效性。B、大企业的管理者更侧重于寻求发展机遇和组织变革。C、大企业的管理者侧重于信息的传播职能。D、A+C
全面质量管理可以这样来表述（）A、以质量为中心，以主要管理者为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。B、以全员参与为中心，以质量为中心，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。C、以主要管理者为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。D、以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。
关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）A、在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B、所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C、中层管理者更为关心雇员的生产率问题D、人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在（）。A、所有者与经营者之间的委托代理关系B、所有者与经营者之间的监督管理关系C、所有者与经营者之间的承包经营关系D、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系E、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系
多选题下列对于企业所有者的委托人与作为职业经理人的代理人之间矛盾的描述正确的有（）A企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标不一致B企业经营者和所有者的利益相同，追求的目标一致C企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标一致D企业经营管理者和所有者的信息不对称E企业经营管理者和所有者的信息对称
多选题关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）A在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C中层管理者更为关心雇员的生产率问题D人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
单选题下列关于审计产生与发展的表述中，正确的是（ ）。A财产的所有权和经营管理权分离是审计产生和发展的间接动因B受托经济责任的内涵和外延是保持不变的C财产所有者对经营管理者无法实施直接监督是审计产生和发展的直接原因D受托经济责任的确立是审计产生的主观基础
单选题商品经济产生和存在的条件是( )A生产资料和劳动产品属于不同的所有者和社会分工B以货币为媒介的市场交换C不同所有者和不同经济利益主体D以对等为原则的产品交换