【多选题】薪酬管理的基本目标有（）？A．员工满意B．吸引、稳定核心员工C．实现个人与组织同步成长D．达成企业目标E．帮助企业获得持续竞争力

【多选题】薪酬管理的基本目标有（）？

A．员工满意

B．吸引、稳定核心员工

C．实现个人与组织同步成长

D．达成企业目标

E．帮助企业获得持续竞争力

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在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是() A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。
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下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A 调整薪酬水平B改变薪酬构成C估算竞争对手的劳动力成本D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
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商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系B.薪酬管理制度C.薪酬管理体制D.绩效考核和薪酬管理
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(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
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（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
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薪酬管理应达到的目标有（）。A、效率B、功效C、公平D、公正E、合法
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衡量薪酬水平的指标有（）。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率
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多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
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多选题反映薪酬等级差别的指标有（）A工种等级线B薪酬等级数目C薪酬等级系数D级差E薪酬等级表
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多选题商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有（ ）。A银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B基本薪酬的档次分类C基本薪酬的晋级办法D绩效薪酬的档次分类及考核管理办法E中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
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多选题衡量薪酬水平的指标有（）。A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
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多选题企业管理人员的薪酬主要构成包括（）A基本工资B奖金C岗位工资D津贴E激励性薪酬
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多选题薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。A市场标准B工资等级管理C工资增长管理D相对评价管理E表现业绩
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多选题薪酬的构成有（）A基本薪酬B可变薪酬C不变薪酬D直接薪酬E间接薪酬
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多选题薪酬管理一般要实现的目标有（）A公平性B激励性C有效性D合法性E创新性
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多选题薪酬战略的基本内容包括（　）。A内部一致性B外部竞争力C员工的贡献率战略D薪酬体系管理E薪酬运作管理
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多选题薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A基本薪酬B绩效薪酬C奖金D津贴E福利
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多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。A月基本薪酬B季度绩效薪酬C年度绩效薪酬D津贴E福利F突出贡献奖
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多选题薪酬体系的两种思路是（）A日常的薪酬管理方法B基本薪酬管理C基于战略的薪酬思维方法D奖金管理E福利管理
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多选题薪酬体系的基本内容包括（）。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
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多选题薪酬管理的目标有（）。A简要性B战略性C公平性D合法性E有效性
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多选题薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（）A薪酬战略B基本薪酬管理C绩效管理D奖金管理E福利管理
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多选题管理人员的薪酬构成包括（）。A基本薪酬B短期奖金C长期奖金D福利与服务E薪酬股票
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多选题反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
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多选题薪酬管理应达到的目标有（）。A效率B功效C公平D公正E合法
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多选题2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
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多选题在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准
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多选题薪酬管理体系由以下几部分构成（）A薪酬战略B基本薪酬管理C绩效管理D奖金管理E福利管理
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