寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果
关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。A．能力B．行为方式C．行为结果D．特质
表面特质指从外部行为能直接观察到的特质;根源特质是指那些相互联系而以相同原因为基础的行为特质。()
绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标B.特质、行为、结果三类指标C.结果指标和行为指标D.长期指标和短期指标
绩效考核指标的类型包括()。A:软指标B:硬指标C:结果指标D:过程指标E:“特质、行为、结果”三类指标
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程B:最终结果C:行为D:态度
评价工作绩效最无效的方法是：（）A、特质导向法；B、行为导向法；C、结果导向法；D、目标导向法。
绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）A、 特质法B、 行为法C、 结果法D、 无
绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。A、表现B、动作C、心理D、行为
根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）A、过程指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
单选题绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）A 特质法B 行为法C 结果法D 无
单选题绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A基于财务的标准B基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D基本员工行为的标准
单选题根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）A过程指标B特征指标C行为指标D结果指标
单选题通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A结果指标B软指标C特质类指标D行为指标
单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
单选题绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。A表现B动作C心理D行为
单选题寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A工作目标和工作结果B工作行为C工作行为和工作结果D工作结果
多选题绩效考核指标的类型包括（ ）。A软指标B硬指标C结果指标D过程指标E“特质、行为、结果”三类指标
单选题以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。A行为B个人的任务结果C潜能D特质
单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。A硬指标B行为类指标C特质类指标D结果类指标
单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B行为类绩效指标关注绩效实现的过程C结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用