与下属谈心时,领导最好能做到平易近人,以心换心。

与下属谈心时,领导最好能做到平易近人,以心换心。


参考答案和解析
正确

相关考题:

辅修心盘检修时,球面或平面心盘圆周根部裂纹总长度大于圆周的1/2时,()。 A.不处理B.处理C.更换心盘D.焊修心盘

要想获得和发展友谊必须做到( )。A.与人为善,以心换心B.学会宽容,善于原谅C.严于律己,谨慎择友D.见机行事,态度从容E.共同努力,协调一致

途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到____A. 对下属阐明组织目标与任务B. 对下属阐明工作任务的要求C. 引导职工达到目标D. 帮助职工扫清达到目标的障碍E. 帮助职工建立工作目标

教育就是通过领导者的宣传、动员以及个别人的谈心,从各个方面以提高下属素质、改正错误、消除纰漏的一种职能。()

公司党的群众路线教育实践活动,在查摆问题,开展批评环节,要深入开展谈心活动。党组织( ),做到敞亮思想、查摆问题、分析原因、提出意见。A.主要负责同志与班子成员逐一谈心B.班子成员之间相互谈心C.班子成员与部门领导谈心D.部门领导与员工相互谈心

民族团结重在交心,要将心比心、以心换心() 此题为判断题(对,错)。

企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,要做到的是( )。 (A)下属工作出错时,要加大处罚力度,以儆效尤(B)遵守与下属约定的事项(C)尊重下属的自尊心,从下属的立场考虑问题(D)以诚相待,透明沟通

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

船的力量在帆上,人的力量在心上。做民族团结工作重在交心,要将心比心,以心换心。

在同事礼仪中领导对下属应做到哪些礼仪?

领导在批评下属时要做到()。A、实事求是B、要以理服人C、要以权压人D、要以诚相见

领导者在思想政治工作中与下属促膝谈心、以情动人的方法属于()A、说理教育法B、个别领导法C、情感交流法D、榜样示范法

领导者运用“情感交流法”开展思想政治工作,必须做到()。A、动之以情,以情感去感动对方B、对下属要关怀、体贴、信任C、经常交心谈心,多与群众交朋友D、坚持原则,反对感情庸俗化E、把情与理有机地结合起来

谈判中的坦诚策略,是以能达到“以心换心”为前提的。

广播评论如何做到平易近人?

相关领导就某一事件接受采访时,要做到“黄金三条原则”是指()。A、针对一件事情,最好请记者采访三次B、接受采访时,最好让记者约请有关领导三次C、一次对媒体讲话,讲三条最好D、在录制采访时,最好录制三条,领导从中选定最好的一条

企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,要做到的是()A、下属工作出错时,要加大处罚力度,以儆效尤B、遵守与下属约定的事项C、尊重下属的自尊心,从下属的立场考虑问题D、以城相待,透明沟通

在政府机关中领导找下属进行私下谈心、了解情况,这种沟通方式属于()A、正式沟通B、下行沟通C、上行沟通D、非正式沟通

辅修心盘检修时,球面或平面心盘圆周根部裂纹总长度大于圆周的1/2时,()。A、不处理B、处理C、更换心盘D、焊修心盘

判断题谈判中的坦诚策略,是以能达到“以心换心”为前提的。A对B错

多选题领导在批评下属时要做到()。A实事求是B要以理服人C要以权压人D要以诚相见

多选题领导者运用“情感交流法”开展思想政治工作,必须做到()。A动之以情,以情感去感动对方B对下属要关怀、体贴、信任C经常交心谈心,多与群众交朋友D坚持原则,反对感情庸俗化E把情与理有机地结合起来

单选题领导者在思想政治工作中与下属促膝谈心、以情动人的方法属于 ( )A说理教育法B个别领导法C情感交流法D榜样示范法

问答题在同事礼仪中领导对下属应做到哪些礼仪?

单选题在政府机关中领导找下属进行私下谈心、了解情况,这种沟通方式属于()A正式沟通B下行沟通C上行沟通D非正式沟通

单选题辅修心盘检修时,球面或平面心盘圆周根部裂纹总长度大于圆周的1/2时,()。A不处理B处理C更换心盘D焊修心盘

多选题企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,要做到的是()A下属工作出错时,要加大处罚力度,以儆效尤B遵守与下属约定的事项C尊重下属的自尊心,从下属的立场考虑问题D以城相待,透明沟通

判断题船的力量在帆上,人的力量在心上。做民族团结工作重在交心,要将心比心,以心换心。A对B错