47、履约绩效考核之后，企业可以将供应商划分哪些等级？A．不合格供应商B．可接受供应商C．优质供应商D．卓越供应商
47、履约绩效考核之后，企业可以将供应商划分哪些等级？
A．不合格供应商
B．可接受供应商
C．优质供应商
D．卓越供应商
参考答案和解析
供应商是否能按要求提供货品和服务;供应商是否遵守商议的供货行为准则;供应商是否具备基本的职业道德规范;供应商是否具备健全的运作管理制度
相关考题：
根据《政府采购法》规定，政府采购资金的支付方式有( )。A．纳入政府采购资金财政直接拨付的项目，由采购人向财政部门申请拨款，财政部门直接将采购资金拨付给履约供应商B．采购人直接向履约供应商付款C．由供应商向财政部门申请拨款，财政部门直接将采购资金拨付给履约供应商D．使用人直接向履约供应商付款
通过供应商绩效考核,企业可以实现的目标包括()。 A、获得持续的绩效改进，包括成本、质量、交货、服务及技术合作等方面的改善B、鼓励供应商检查内部运作，不断改善企业本身的流程C、不断与供应商进行信息交流，建立共享机制，实现双赢的供应关系D、能够提高采购效率
绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘
合同中包含两项或多项履约义务的,企业应当在合同开始日,按照各单项履约义务所承诺商品的单独售价的相对比例,将交易价格分摊至各单项履约义务。企业不得因合同开始日之后单独售价的变动而重新分摊交易价格。() 此题为判断题(对，错)。
下列关于薪酬信息的说法正确的有（ ）。A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分布法