下列哪些属于工作识别项目() A.职位名称B.职位级别C.职位代码D.工作地点
下面属于下行沟通的方式是( )。 A.基层管理人员向主管报告B.组织用意见箱、调查表收集员工意见C.主管向下级指派任务D.主管听取员工的申诉
绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 () A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理
党的基层组织应重视在()中发展党员。A.生产、工作第一线B.青年C.共青团员D.群众
在工程咨询公司的管理结构中，属于中间管理层的是（ ）。A．主任工程师B．总工程师C．部门经理D．副总裁
在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是( )。A．要征求部门经理和基层管理人员的意见B．要进行成本—效益分析C．活动过程尽量模糊和灵活D．应以领导的指示为依据
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．财务管理人员C．销售部门经理D．公关部门经理
()是联防联控、群防群治的第一线,也是复工复产的第一线,是确保各项措施落实到位的关键所在。 A.基层B.社区C.村庄D.医院
负责处理标准化之内的“例行公事”的是( )A. 基层管理人员B. 秘书C. 参谋人员D. 高层管理人员
安全生产的基础在()。 A.基层B.领导C.管理人员D.制度
路面的受力层是( )A.上面层B.下面层C.基层D.路面
不属于职位评价流程中准备阶段的是()。 A.明确职位评价的需要B.建立职位评价委员会C.对职位评价者进行培训D.争取直线管理人员、人力资源专业人员、员工及工会代表等各方合作
()是企业文化的核心。 A.领导者B.价值观C.基层员工D.企业总裁
一个组织的管理层次可以分为三个层次,高层、中层和基层。下列管理层次中不属于高层的是()。 A.总经理B.总裁C.部门经理D.CEO
选拔管理人员时，选拔的依据包括( )。A．管理职位本身的要求B．管理人员的素质C．管理人员的学历高低D．管理人员的能力
基层管理者是最低层的管理人员,他们管理者非管理员工所从事的工作,亦称为第一线的管理者,如生产线工长、基层主管等。() 此题为判断题(对，错)。
职位轮换是指（ ）。A．员工轮流上班B．让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动C．让高级管理人员到生产第一线去工作D．改变工作岗位的名称
下面属于嵌锁型基层的是（ ）。A.泥结碎石B.级配碎石C.水稳碎石D.级配砾石
基层第一线管理人员大部分时间是在对工人进行直接的监督管理。（ ）
项目经理部是施工现场第一线管理机构，应设置以（ ）为第一责任人的安全管理小组。A.项目经理B.技术负责人C.专职安全员D.工长
下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突
在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管B.财务管理人员C.销售部门经理D.公关部门经理
判断能力是（ ）应具备的能力。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.人力资源经理
路面结构中的承重层是（ ）。A.基层B.上面层C.下面层D.垫层
下列不属于商业银行高级管理层的是（ ）。A.总行行长、副行长B.总行财务负责人C.总行监管部门认定的其他高级管理人员D.部门经理
部门经理一般属于组织的（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业管理人员