企业经济性裁员时，下列人员不得裁减、()A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在企业连续工作10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减、()
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、在企业连续工作10年以上的
D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、在企业连续工作10年以上的
D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
参考解析
解析：【考点】用人单位不得单方解除劳动合同的情形。详解：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。根据该条规定，本题中只有A、B、D项可以入选。
相关考题：
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（ ）。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．在企业连续工作10年以上的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。A．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员D：经济性裁员无需支付经济补偿
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人B、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
多选题企业经济性裁员时，下列人员不得裁减 ( )A患职业病或因r负伤被确认为工伤的B患病或负伤.在规定的医疗期内的C在企业连续工作满十年以上的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的E在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足2年的
多选题下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B依照企业破产法规定进行重整的C企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D生产经营发生严重困难的
多选题某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人B因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人C因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
多选题某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（ ）。A经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同B裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告C已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员D孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员E企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员
问答题根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？