笔试的缺点在于( )。A.不能全面考察应聘者的工作态度B.不能全面考察应聘者的品德修养C.无法全面考察应聘者的管理能力D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力E.需要采用其他选择方法进行补充

笔试的缺点在于( )。

A.不能全面考察应聘者的工作态度

B.不能全面考察应聘者的品德修养

C.无法全面考察应聘者的管理能力

D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力

E.需要采用其他选择方法进行补充


相关考题:

笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。A.工作态度B.品德修养以及组织管理能力C.成绩评定能力D.操作技能E.口头表达能力

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。 A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多,题目较为全面 D.成绩评定较为客观

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多,题目较为全面D.成绩评定较为客观

下列对笔试法的描述正确的有( )。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

下列符合笔试描述的是( )。A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力B.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率E.成绩评定也比较主观

专业笔试法中,测验形式的笔试优点不包括( )。A.费时少,效率高B.应试者的心理压力小C.成绩评定较为客观D.全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A:财务知识B:观察能力C:管理知识D:管理能力

笔试的缺点是不能全面考查应聘者的( )等。A.工作态度B.品德修养C.企业管理能力D.口头表达能力E.操作能力

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力

应聘笔试的缺点有( )A.题型多样,不易控制B.可能出现高分低能现像C.无法考察应聘者的思想品德D.无法考察应聘者的口头表达能力E.无法考察应聘者的工作态度

(2015年5月)应聘笔试的缺点有( )A.题型多样,不易控制B.可能出现高分低能现像C.无法考察应聘者的思想品德D.无法考察应聘者的口头表达能力E.无法考察应聘者的工作态度

有关笔试的表述,不正确的是( )。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小,容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

下列对笔试法的描述正确的是(  )。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时问达到高效率C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

(2018年5月)有关笔试的表述,不正确的是()。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小,容易发挥正常水平C.时间花费较大,效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率C:由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E:笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

下列对笔试法的描述正确的有( )。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

笔试不能全面考察应聘者的( )A: 工作态度B: 品德修养C: 管理能力D: 操作能力E: 文字表达能力

下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C:由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D:不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等E:笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。A、工作态度B、品德修养以及组织管理能力C、口头表达能力D、操作技能E、成绩评定能力

笔试的优点是()A、增加对知识、技能、能力考察信度与效度B、筛选效率高C、成绩客观D、考察工作态度、品德修养等能力

笔试不能全面考察应聘者的()。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、工作态度D、管理知识

无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?()A、应聘者较难掩饰B、多个应聘者有所比较C、对情境下的行为评价,更加准确D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

多选题笔试的缺点在于(  )。A不能全面考察应聘者的工作态度B不能全面考察应聘者的品德修养C无法全面考察应聘者的企业管理能力D无法考察应聘者的基础知识和素质能力E需要采用其他选择方法进行补充

多选题下列对笔试法的描述正确的是(  )。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

单选题笔试不能全面考察应聘者的()。A一般知识和能力B专业知识和能力C工作态度D管理知识

多选题笔试法的优点包括(  )。A考核比较全面,可对应聘者的多种知识进行测量B费时少,效率高C笔试法可以考察应试者的工作态度D试者心理压力小,容易发挥正常水平E成绩评定比较主观

多选题无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?()A应聘者较难掩饰B多个应聘者有所比较C对情境下的行为评价,更加准确D可以考察笔试与面试不能考察的素质