下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B．女职工在孕期、产期、哺乳期的C．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
A．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B．女职工在孕期、产期、哺乳期的
C．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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关于疑似职业病病人，错误的说法是A、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同C、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担D、用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告E、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.在本单位患职业病B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
判断题《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错