用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人()期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 A.诊断或者医学观察B.医学观察C.诊断

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人()期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.诊断或者医学观察

B.医学观察

C.诊断

相关考题：

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()
查看答案
关于疑似职业病病人，错误的说法是A、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同C、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担D、用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告E、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告
查看答案
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
查看答案
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。 A. 不得B. 可以C. 经领导批准可以D. 必须
查看答案
疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。 A.不得B.可以C.经领导批准可以
查看答案
用人单位应当及时安排对______职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，______或者终止与其订立的劳动合同。
查看答案
当劳动者被疑患有职业病时,用人单位应及时安排对病人进行诊断,在病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.不得C.经领导批准可以
查看答案
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.单方赔偿后B.可以C.不得
查看答案
热门标签