填空题经医疗机构诊断为疑似职业病的,用人单位应当及时安排诊断,在诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

填空题
经医疗机构诊断为疑似职业病的,用人单位应当及时安排诊断,在诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()

关于疑似职业病病人,错误的说法是A、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同C、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担D、用人单位发现疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告E、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。 A. 不得B. 可以C. 经领导批准可以D. 必须

疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。 A.不得B.可以C.经领导批准可以

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人()期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 A.诊断或者医学观察B.医学观察C.诊断

用人单位应当及时安排对______职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,______或者终止与其订立的劳动合同。

当劳动者被疑患有职业病时,用人单位应及时安排对病人进行诊断,在病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( ) 此题为判断题(对,错)。

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.单方赔偿后B.可以C.不得

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A、不得B、可以C、经领导批准可以D、暂时

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。 A、不得B、可以C、经领导批准可以

用人单位,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,劳动合同()A、可以终止B、可以解除C、自动失效D、不得解除或者终止

疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病员工在诊断或医学观察期间,用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。

《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

经医疗机构诊断为疑似职业病的,用人单位应当及时安排诊断,在诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

医疗机构诊断为疑似职业病的,用人单位应当及时安排诊断,在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由()承担。

用人单位应当履行下列责任。但除外()A、在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同B、承担疑似职业病患者在诊断,医学观察期间的费用C、对不适宜连续从事原工作的职业病患者,应当调离原岗位,并妥善安置D、应当按照国家有关规定,安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查E、组织控制职业病危害事故现场

单选题疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A不得B可以C经领导批准可以

判断题疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错

填空题医疗机构诊断为疑似职业病的,用人单位应当及时安排诊断,在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由()承担。

单选题用人单位,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,劳动合同()A可以终止B可以解除C自动失效D不得解除或者终止

判断题用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错

判断题用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错

判断题《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错