考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评
绩效考评的类型有（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评E．外人考评
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重 A.下级考评B.同级考评C.上级考评D.外人考评
绩效考评过程中,根据考评的参加人不同可以分为___。 A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评E.客户考评
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A．考评对象B．考评内容C．考评时间D．考评主体
容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评
辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。A．绩效考评主体包括上级和下级B．绩效考评主体包括被考评者自身C．绩效考评主体包括外部客户D．绩效考评主体包括同级E．绩效考评主体具有多元性
“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评
容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级C、下级考评D、自我考评
（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、外部人员考评
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评
单选题容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
单选题（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评
单选题容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A上级考评B同级C下级考评D自我考评
单选题考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评