考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评
容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我：考评
绩效考评的类型有( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评E．外人考评
容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体
容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
绩效考评的类型有（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评E、外人考评
绩效考核按其主体分，其形式有（）。A、上级考评B、自我考评C、同级考评D、下级考评E、客户考评
绩效考评过程中，考评形式可以为（）A、上级考评B、自我考评C、同级考评D、下级考评E、客户考评
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评
单选题容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A上级考评B同级C下级考评D自我考评
单选题考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
多选题绩效考核按其主体分，其形式有（）。A上级考评B自我考评C同级考评D下级考评E客户考评
单选题容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
多选题绩效考评的类型有（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评