构信任的内容范畴非常广泛，可分为以下五个维度，按重要程度排第一的是( )。 A.正直 B.能力C.忠实 D.开放
构信任的内容范畴非常广泛，可分为以下五个维度，按重要程度排第一的是( )。
A.正直
B.能力
C.忠实
D.开放
B.能力
C.忠实
D.开放
参考解析
解析：信任的内容范畴非常广泛，可分为以下五个维度，按重要程度由大到小的顺序排列 应当是：①正直；②能力；③忠实；④一贯性；⑤开放
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信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）A、正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯B、正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放C、一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放D、一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
单选题就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）A正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯B正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放C一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放D一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
填空题参考咨询员培训的内容非常广泛，大体可分为知识培训、（）和行为规范培训三个方面。