关于录用决策，下列理解错误的是( )．A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
关于录用决策，下列理解错误的是( )．
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
相关考题：
患者,男性,70岁,左心衰竭。患者呼吸急促,不能平卧,护理中应首先满足患者 的需要是A.生理需要SX 患者，男性，70岁，左心衰竭。患者呼吸急促，不能平卧，护理中应首先满足患者 的需要是A.生理需要B.休息的需要C.心理的需要D.健康的需要E.爱与归属的需要
关于录用决策，理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
关于录用决策，表述正确的是（ ）。A．应当强调人员之间的互补性B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
相关性原则要求会计报表信息（ ）。A．满足企业内部加强经营管理的需要B．满足投资人进行投资决策的需要C．满足债权人进行信贷决策的需要D．满足国家宏观经济管理的要求E．满足各类人员各种特定用途的需要
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本
根据《建设工程设计合同》示范文本，关于初步设计应满足的深度要求说法，错误的是（ ）。A.满足主要材料订货的需要B.满足设备材料采购的需要C.满足编制施工招标文件的需要D.满足编制施工图设计文件的需要
关于需要各层次之间的关系，下列描述正确的有A.各种需要层次满足的顺序是固定的B.有些需要必须立即并持续地予以满足C.低层次需要的满足是高层次需要产生的基础D.当较低层次的需要基本得到满足后，高层次的需要便会出现E.层次越高的需要，其满足方式差异越大
下列关于需要各层次之间关系描述,正确的有A.各种需要层次满足的顺序是固定的B.有些需要必须立即并持续地予以满足C.低层次需要的满足是高层次需要产生的基础D.当较低层次的需要基本得到满足后,高层次的需要才会出现E.层次越高的需要,其满足方式差异越大
下列关于人类基本需要各层次之间关系的描述，正确的有A.各层次需要的出现与满足可重叠B.层次越高的需要，其满足方式的差异越小C.需要层次之间相互关联、相互影响D.生理需要是最低层次的需要，可暂缓给予满足E.满足各层次需要的顺序是固定不变的
下列关于马斯洛需要层次论的说法，（ ）属于对归属与爱的需要的理解。A.人类要求保障自身安全B.要求个人的能力和成就得到社会的承认C.满足衣、食、住、行等方面的需要D.人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚
某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，共综合测试得分如表2-9所示。试问：(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？
关于录用决策，下列理解错误的是()。A:应强调人员之间的互补性B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
对人类基本需要理论各层次之间的相互关系，描述错误的是（）A、生理需要是人类生存所必需的，应该首先得到满足B、最明显、最强烈的需要应首先得到满足C、有些需要虽然并非生命所必须的，但它能促进生理功能更加旺盛D、只有当低一层次的需要被完全满足，高一层次的需要才出现
关于录用决策，表述正确的是（）。A、应当强调人员之间的互补性B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
单选题对人类基本需要理论各层次之间的相互关系，描述错误的是（）A生理需要是人类生存所必需的，应该首先得到满足B最明显、最强烈的需要应首先得到满足C有些需要虽然并非生命所必须的，但它能促进生理功能更加旺盛D只有当低一层次的需要被完全满足，高一层次的需要才出现
单选题关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A应强调人员之间的互补性B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
多选题关于录用决策，表述正确的是（）。A应当强调人员之间的互补性B应关注求职者与应聘职位的适合度问题C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好