调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计
下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。A．团体训练B．调查反馈C．质量圈D．工作再设计
下列不属于传统的组织发展方法的是( )。A．结构技术B．调查反馈C．团队建设D．质量圈
下列不属于组织发展中结构技术内容的是( )。A．T团体训练B．扩大员工自主性C．使工作更具挑战性、趣味性D．合并职能部门、简化规章
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈E.全面质量管理
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设
质量圈属于组织发展方法中的( )。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体
属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。A.调查反馈B.敏感性训练C.全面质量管理D.质量圈E.团队建设
组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.扩大员工自主性E.团际发展
组织发展方法中的人文技术包括()。A.敏感性培训B.工作再设计C.调查反馈D.质量圈E.团际发展
下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。A.结构技术B.敏感性训练C.质量圈D.全面质量管理E.团队建设
下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A:敏感性训练B:调查反馈C:质量圈D:全面质量管理
传统的组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.扩大员工自主性E.团际发展
通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于( )。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练B:团际发展C:质量圈D:调查反馈E:团队建设6
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A、T团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A、敏感性训练B、团际发展C、质量圈D、调查反馈E、团队建设
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A、结构技术B、调查反馈C、团队建设D、质量圈E、全面质量管理
在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、团际发展
单选题在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是()。A敏感性训练B调查反馈C质量圈D团际发展
单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A结构技术B敏感性训练C调查反馈D质量圈
多选题下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A结构技术B调查反馈C团队建设D质量圈E全面质量管理
多选题组织发展方法中的人文技术包括（ ）。A敏感性培训B工作再设计C调查反馈D质量圈E团际发展
单选题下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。AT团体训练B调查反馈C质量圈D工作再设计
多选题组织发展方法中的人文技术包括（ ）。A敏感性训练B工作再设计C调查反馈D质量圈E团际发展