组织发展方法中的人文技术主要包括( )。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.扩大员工自主性E.团际发展

组织发展方法中的人文技术主要包括( )。


A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.扩大员工自主性

E.团际发展

参考解析

解析:本题考核传统组织发展中的人文技术。

人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。

ABCE均包含,D项未提及,属于干扰选项。

相关考题:

调查反馈属于组织发展方法中的( )。 A.结构技术 B.现代组织发展方法 C.人文技术 D.结构技术和人文技术的混合体

敏感性训练属于组织发展方法中的( )。 A.结构技术 B.人文技术 C.现代组织发展方法 D.结构技术和人文技术的混合体

组织发展的人文技术主要有() A、敏感性训练B、反馈调查C、社会技术系统D、团队建设E、团际发展

关于组织发展的陈述,正确的是( )。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

组织发展的人文技术主要()。 A.角色分析B.结构技术C.反馈调查D.工作咨询E.团队建设

传统的组织发展方向可以概括为()。A.结构技术与领导技术B.信任与支持C.责任与方法D.结构技术和人文技术

组织发展方法中,传统的人文技术主要包括( )。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设

敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术B:人文技术C:现代组织发展方法D:结构技术和人文技术的混合体

组织发展方法中的人文技术包括()。A.敏感性培训B.工作再设计C.调查反馈D.质量圈E.团际发展

下列方法中,不属于传统组织发展方法中人文技术的是( )。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈

调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术B:现代组织发展方法C:人文技术D:结构技术和人文技术的混合体

下列关于组织发展的说法中,正确的是( )。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等B.组织发展强调权威和控制C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

敏感性训练属于组织发展方法中的( )。A.结构技术B.人文技术C.团队建设D.结构技术和人文技术的混合体

传统的组织发展方法中的人文技术主要包括( )。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.扩大员工自主性E.团际发展

组织发展方法中,传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练B:团际发展C:质量圈D:调查反馈E:团队建设6

组织发展方法中,传统的人文技术主要包括( )。A、敏感性训练B、团际发展C、质量圈D、调查反馈E、团队建设

组织发展的人文技术主要()A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设

在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

关于组织发展的陈述,正确的是( )。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展强调权威和控制C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

传统的组织发展方法可以概括为两种类型,即( )。A、结构技术B、管理技术C、经济因素D、社会环境E、人文技术

单选题下列方法中,不属于传统的组织发展方法中人文技术的是( )。A结构技术B敏感性训练C调查反馈D质量圈

单选题质量圈属于组织发展方法中的( )。A结构技术和人文技术的混合体B现代组织发展方法C人文技术D结构技术

单选题敏感性训练属于组织发展方法中的()。A结构技术B人文技术C现代组织发展方法D结构技术和人文技术的混合体

多选题组织发展方法中,传统的人文技术主要包括( )。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设

多选题传统的组织发展方法可以概括为两种类型,即( )。A结构技术B管理技术C经济因素D社会环境E人文技术

多选题组织发展方法中的人文技术包括( )。A敏感性训练B工作再设计C调查反馈D质量圈E团际发展

多选题组织发展的人文技术主要()A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设