调查发现，内向的人不太敢在公共场合发表自己的意见，他们即使有好的建议，也往往藏在心里，或者只和自己很熟悉的朋友交流。所以，一个好的领导，除了在大会上听取各种意见之外还需要（） A. 自己多干实事B. 自己多了解情况C. 多关心内向的员工D. 和内向的人交朋友
调查发现，内向的人不太敢在公共场合发表自己的意见，他们即使有好的建议，也往往藏在心里，或者只和自己很熟悉的朋友交流。所以，一个好的领导，除了在大会上听取各种意见之外还需要（）
A. 自己多干实事
B. 自己多了解情况
C. 多关心内向的员工
D. 和内向的人交朋友
B. 自己多了解情况
C. 多关心内向的员工
D. 和内向的人交朋友
参考解析
解析：一个好的领导，需要听取内向的人的意见，而内向的人只跟自己熟悉的朋友交流，因此，要听到内向的人得意见，需要和内向的人交朋友。故答案为D。
相关考题：
企业的总负责人将与市场有关或熟悉市场情况的人员召集在一起，让他们发表自己意见，然后对各种意见汇总、分析，做出自己的判断，被称为()。A、专家意见法B、推销人员估计法C、经理判断意见法D、平衡判断法
对于成就需要型的人,应采取的沟通策略是() A. 要充分认同这类人自己对工作的责任感B. 以交朋友的姿态和口气与他们交流，设法与他们建立良好的人际关系C. 应采用咨询和建议的方式D. 认真听，不发表意见
假如你只是一名普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为( )。A．这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问B．假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点C．会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议D．很关注，自己会主动提出意见或者建议
（）这类人没有自己的观点和主张，即使有自己的观点和主张，也缺乏勇气发表自己的意见和看法。为了避免与别人的不同，他们总是选择从众，随大流，轻信赞同他人观点。A、胆小怯懦型B、逞强好事型C、人云亦云型D、逃避现实型
唯有做好自己才谈得上合作，合作精神包括（）A、能认知他人的情绪和感觉，同时管理好自己的情绪B、在协作中，乐于领导他人也乐于被领导C、“先民主，后集中”，决策前充分发表自己的意见，决策后不折不扣地执行D、合作中注重及时沟通重要信息，保证信息对称E、决策前不发表自己的意见决策后却不执行、不服从
即使你对自己的上级有诸多意见，但是在与上级沟通中也应该注意（）。A、尊重上级的面子和立场，不要当众给他难看B、双方意见相左时，先认同主管，再表达自己的意见，请教上司C、意见相同时，归功于上司的英明领导D、有功劳要记在上级头上，避免“功高震主
在行为上，交往面窄，追求少数朋友间的“哥们义气”，只同与自己想法一致或不超过自己的人交往，容不下哪些与自己意见有分歧或比自己强的人属于什么性格的人（）A、狭隘性格B、急躁性格C、火暴脾气D、脾气好
单选题（）这类人没有自己的观点和主张，即使有自己的观点和主张，也缺乏勇气发表自己的意见和看法。为了避免与别人的不同，他们总是选择从众，随大流，轻信赞同他人观点。A胆小怯懦型B逞强好事型C人云亦云型D逃避现实型
多选题唯有做好自己才谈得上合作，合作精神包括（）A能认知他人的情绪和感觉，同时管理好自己的情绪B在协作中，乐于领导他人也乐于被领导C“先民主，后集中”，决策前充分发表自己的意见，决策后不折不扣地执行D合作中注重及时沟通重要信息，保证信息对称E决策前不发表自己的意见决策后却不执行、不服从
单选题关于领导的类型下列说法错误的是（）A民主型的领导依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属B放任型的领导一般都会将工作任务与问题交付下属人员处理，自己不愿多加过问，也不想多担负工作的责任。C民主型的领导在工作中常采用民主协商的方式，听取下属的意见，并鼓励他们积极发表改进工作中的意见，从而提升自己组织管理上的灵活性和下属本身的责任感D专制型的领导独断独行，通过下达命令来要求下属绝对服从
单选题在行为上，交往面窄，追求少数朋友间的“哥们义气”，只同与自己想法一致或不超过自己的人交往，容不下哪些与自己意见有分歧或比自己强的人属于什么性格的人（）A狭隘性格B急躁性格C火暴脾气D脾气好
单选题党的各级组织和党员领导干部应当重视和支持舆论监督，（）推动和改进工作。A听取意见B听取批评建议C听取群众意见D听取上级意见