CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：A.10B.11C.12D.13
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。
已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：
已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：
A.10
B.11
C.12
D.13
B.11
C.12
D.13
参考解析
解析：第一步，本题考查简单比较中的和差比较问题。
第二步，定位表2材料。
第三步，根据基期量＝现期量－增长量，就业景气较好的十个职业，第三季度CIER指数均明显高于1.5，故有10个；就业景气较差的十个职业，第三季度CIER指数中，IT管理/项目协调1.55－（－0.1）＝1.65，汽车制造1.80－（－0.49）＝2.29，故有2个。可得，第三季度CIER指数不低于1.5的职业共有12个。
第二步，定位表2材料。
第三步，根据基期量＝现期量－增长量，就业景气较好的十个职业，第三季度CIER指数均明显高于1.5，故有10个；就业景气较差的十个职业，第三季度CIER指数中，IT管理/项目协调1.55－（－0.1）＝1.65，汽车制造1.80－（－0.49）＝2.29，故有2个。可得，第三季度CIER指数不低于1.5的职业共有12个。
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下列说法错误的是()。A．招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D．职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业
下列说法错误的是：A．招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D．职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。与第三季度相比，第四季度CIER指数上升最快的职业是：A.社区/居民/家政服务B.教育/培训C.技工/操作工D.高级管理
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。2018年第四季度的CIER指数比第三季度有所上升，对其原因表述正确的是：A.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率B.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率C.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率D.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。下列选项中，对2018年四个季度CIER指数变化表示正确的是：A.如上图所示B.如上图所示C.如上图所示D.如上图所示
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。根据第四季度数据，可以推断下列行业在第三季度CIER指数最高的是：A.教育/培训/院校B.医药/生物工程C.互联网/电子商务D.中介服务
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。下列说法错误的是：A.第四季度，技工/操作工位于就业景气较好职业榜首，且与其他职业相比，其就业市场景气程度季度波动较小B.航空/航天研究与制造位居第四季度就业景气较差行业榜首，说明该行业人才并不稀缺C.第三季度，已列职业中就业景气最差的信托/担保/拍卖/典当D.第四季度，市场对教育/培训类人才需求量增大
资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人，各下降了12%和17.2%。?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。根据材料，下列说法正确的是（??）。A.2015年第一季度以来，东、中、西三大区域市场需求长期大于供给B.2016年第二季度以来，岗位空缺与求职人数比率总体呈“W”型变化趋势C.2017年第三季度东、中、西三大区域人才市场中，西部市场岗位空缺与求职人数的比率最大D.2016年第四季度，中部市场岗位空缺与求职人数的比率约为1.25
资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人，各下降了12%和17.2%。?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。2017年，第四季度岗位空缺与求职人数比率较第三季度上升了（??）。A.0.03B.0.06C.0.09D.0.12
资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人，各下降了12%和17.2%。?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。2017年第四季度求职人数比2016年第四季度下降了约（??）。A.5%B.8%C.10%D.12%
请根据下图所提供的信息回答问题： 请仔细观察下图，左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数，右侧Y轴表示各专业职位供需比。 综合分析上图，下列说法正确的是： A. 与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少B. 医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多C. 职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大D. 如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业
资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人，各下降了12%和17.2%。?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。2015—2017年，各季度的岗位空缺与求职人数比率的平均值约为（??）。A.1.07B.1.09C.1.11D.1.13
请根据下图所提供的信息回答问题： 请仔细观察下图，左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数，右侧Y轴表示各专业职位供需比。 下列说法错误的是： A. 招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B. 求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C. 职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D. 职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业
资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人，各下降了12%和17.2%。?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。2015—2017年，人力资源市场供给最能满足市场需求的是（??）。A.2015年第三季度B.2016年第二季度C.2017年第一季度D.2017年第四季度
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
单选题根据上图，下列说法正确的是（ ）。A2001～2003年，该市求职人数呈逐年递减的趋势B2001～2003年，该市劳动力市场需求人数呈季度性增长态势C每年的第一季度，该市劳动力市场的供需人数都处于全年的最低D2001年第二季度，该市的求职人数接近2001年上半年的劳动力市场的需求人数
单选题2018年第四季度的CIFR 指数比第三季度有所上升，对其原因表述正确的是：A招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率B招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率C招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率D招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率
单选题2018年第四季度的CIER指数比第三季度有所上升，对其原因表述正确的是：A 招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率B 招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率C 招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率D 招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率