某公司因管理松散,不时发生员工迟到早退等现象,如果要你来当这家公司的经理,你将首要做的事情是( )。A. 处罚违规违纪的员工B. 有赏有罚C. 自己带头做出表率D. 表扬奖励工作表现好的员工

某公司因管理松散,不时发生员工迟到早退等现象,如果要你来当这家公司的经理,你将首要做的事情是( )。

A. 处罚违规违纪的员工

B. 有赏有罚

C. 自己带头做出表率

D. 表扬奖励工作表现好的员工


相关考题:

某公司的员工都是外派职员,他们被派到各种公司工作。其中一个员工从A公司调到B公司。在A公司时,他是一个技术建议书经理。B公司是A公司的竞争对手。该员工在B公司工作了几个星期后,B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容担点建议。这是该员工应该做出何种反应?( )A.不理睬销售经理的会议要求,寻找别的工作B.采取行动前询问销售经理想了解什么C.在会见销售经理前,通知某公司可能出现这种不恰当的事情,然后决定采取何种战略处理任何敏感问题D.告诉之前工作过的某公司这种利益冲突情况,让他们自己处理这个问题。

鼓励员工向外看,不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司,别人是怎么看待自己工作的这个职位。通过别人的视角你会发现自己所忽略的:()。 A.公司和岗位的信息B.公司和员工的信息C.公司的信息D.员工的信息

某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时() A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

《神华集团公司员工违规违纪处理办法》员工违规违纪处理原则有哪些()。A.教育为主,惩戒为辅B.实事求是,依规处理C.区别情节,分类对待D.教育第一,防治结合

如果你是公司的总经理,你将授予哪种人以决策和行动的权力?()。A. 参谋人员B. 直线人员C. 咨询人员D. 一线员工

表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。 A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要

某公司召开员工大会,由总经理向员工传达公司3年的发展战略,最可能出现的沟通问是( )。A.一些员工曲解了经理所表达的内容B.一些员工对此不感兴趣,没有听到对方的发言C.一些员工对此缺乏理解力D.一些员工不关注经理要讲什么,立即对此战略做出不可行的评论

假如你只是某公司的一名普通员工。遇到下列状况时,你认为自己最有可能作出的选择是()。A.如果有人给“我”50万,“我”就可以辞职不干了B.如果有出国深造的机会。“我”绝不会放弃C.如果有公司聘“我”去当总经理,“我”会认真考虑D.就目前状态而言,“我”会继续待在这家公司

下列做法中,违背办事公道要求的是( )。A.某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚B.某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作C.某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前面购票D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

[单选题] 虽然单位有上下班的明确规定, 但由于单位工作性质特殊,员工晚上加班的情况时有发生,继而也会常常遇到员工迟到早退的事情,且无人严格管理。总之,员工上下班一般要靠自觉,这时你会(  )。A.不管别人怎么样,自己还是会按时上下班 。B.如果别人迟到早退,自己也会随大流C.既然没有人管,那么就随意一些D.建议单位改革作息制度

某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔

从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看,()是了解并尽可能满足员工的需求,使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。A.人力资源部经理B.人事总经理C.人力资源部总经理D.人事经理

某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会( )。 A.和其他员工一样多表扬主管 B.专挑主管的缺点说C.少接触,少说话 D.适当时候要表扬一点

公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为 最为有效的办法是( )。 A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者,一经发现立即予以辞退

( )是通过组织的报酬来实现的。A.信任员工 B.吸引有能力的员工C.激励有能力的员工 D.表扬员工E.留住有能力的员工

假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会(  )。A.不管别人如何,自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司?

公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是(  )。A. 因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他B. 因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他C. 为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到D. 按照公司规定予以处罚

某公司发生员工迟到早退的现象,如果你来当这家公司的经理,你首先要做的事情是A. 表扬奖励工作表现好的员工B. 处罚违规违纪的员工C. 有赏有罚D. 自己带头做出表率

根据《交通银行举报违法违纪违规经营行为奖励办法》规定,员工署实名举报违法违纪违规经营行为,经核查属实,应对举报人通报表扬,但不能予以现金奖励。

网点考核应做到奖励与处罚相结合,凡在各种检查中有违纪违规现象或考核不合格的员工,将按相关规定予以处罚,以达到奖优罚劣的考核目的。

员工获得奖励后,有下列情况之一的,撤销其奖励:()。A、有违规、违纪现象发生B、工作失误,但未造成损失C、年度绩效考核不佳D、有违反公共道德现象发生

季度谈话前需要做的准备工作包括()A、员工上季度投诉、客户表扬等获得情况B、员工上季度销售业绩汇总C、回复员工的日常表现

多选题季度谈话前需要做的准备工作包括()A员工上季度投诉、客户表扬等获得情况B员工上季度销售业绩汇总C回复员工的日常表现

不定项题临近年终,员工迟到早退现象明显减少,说明员工明白并实际利用了( )效应。A首因B近因C对比D刻板

单选题员工获得奖励后,有下列情况之一的,撤销其奖励:()。A有违规、违纪现象发生B工作失误,但未造成损失C年度绩效考核不佳D有违反公共道德现象发生

单选题某公司因管理松懈,不时发生员工迟到早退等现象,如果要你来当这家公司的经理,你将首先做的事情是()A处罚违规违纪的员工B有赏有罚C自己带头做出表率D表扬奖励工作表现好的员工

判断题网点考核应做到奖励与处罚相结合,凡在各种检查中有违纪违规现象或考核不合格的员工,将按相关规定予以处罚,以达到奖优罚劣的考核目的。A对B错