许多领导者不会和下属成为朋友，只追求合作伙伴的关系，其原因是担心掺杂了太多的情感因素会导致管理效率降低。没错，职场最终是一个拼实力的地方，即使你的个性不受人欢迎、没什么资历和背景，只要有足够的能力，一样会赢得他人的尊敬和信任。职场中的信任，仅靠好感和情感认同是无法长期维系下去的，而是要靠实力去印证的客观事实。这段文中意在说明：A.许多领导不会和下属成为朋友是怕掺杂太多的情感因素B.职场中下属对领导者信任是要靠领导者的实力去印证的C.职场中的信任仅靠下属对领导者的好感是维持不下去的D.下属对管理者的信任会对管理者的领导效能产生影响

许多领导者不会和下属成为朋友，只追求合作伙伴的关系，其原因是担心掺杂了太多的情感因素会导致管理效率降低。没错，职场最终是一个拼实力的地方，即使你的个性不受人欢迎、没什么资历和背景，只要有足够的能力，一样会赢得他人的尊敬和信任。职场中的信任，仅靠好感和情感认同是无法长期维系下去的，而是要靠实力去印证的客观事实。
这段文中意在说明：

A.许多领导不会和下属成为朋友是怕掺杂太多的情感因素
B.职场中下属对领导者信任是要靠领导者的实力去印证的
C.职场中的信任仅靠下属对领导者的好感是维持不下去的
D.下属对管理者的信任会对管理者的领导效能产生影响

参考解析

解析：第一步，分析文段。文段首先指出领导者不会和下属成为朋友，并分析了原因。接着通过“没错”引出文段主旨句“职场最终是拼实力的地方，只要有足够的能力，一样会赢得他人的尊敬和信任”。最后以“职场中的信任”进行补充说明。文段为“分—总”结构，主要强调“实力”在职场关系中的重要性。
第二步，对比选项。B项是对文段主旨句的同义替换，符合文段意图。

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()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度
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（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。 A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度
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领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A 、 关怀维度B 、 认可维度C 、 结构维度D 、 尊重维度
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软实力有利于（）A、企业做大做强B、赢得朋友信任C、赢得团队支持D、赢得客户的认可
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下面句子说法正确的（）A、职场中，远景不清晰会导致团队陷入迷茫的状态B、职场中，迷茫是我们成长的机会C、职场中，迷茫、清晰都是同时存在的D、职场中，需要有学习和上进的心态
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