劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。下列属于劳动碰瓷的是：A.林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资B.工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险C.洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。
下列属于劳动碰瓷的是：
下列属于劳动碰瓷的是：
A.林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B.工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
C.洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
B.工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
C.洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
参考解析
解析：第一步：找到定义关键词
“个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”、“索要双倍工资或经济补偿等经济利益”
第二步：逐一分析选项
A.项：林某以种种借口未与公司签订劳动合同符合利用企业的管理漏洞促使企业发生的违法行为，之后申请仲裁要求赔偿双倍工资符合索要双倍工资的经济利益，符合定义，当选；
B.项：公司没有为丁女士交纳养老保险不是丁女士利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为，而是企业主动的违法行为，不符合定义，排除；
C.项：厂方把洪女士怀孕期间的工资扣掉一半是企业主动的违法行为，不是洪女士利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为，不符合定义，排除；
D.项：某公司与招聘的工人均未签订书面劳动合同是业主动的违法行为，工人申请仲裁要求回公司继续工作也不是索要经济利益，不符合定义，排除。
故正确答案为A.。
“个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”、“索要双倍工资或经济补偿等经济利益”
第二步：逐一分析选项
A.项：林某以种种借口未与公司签订劳动合同符合利用企业的管理漏洞促使企业发生的违法行为，之后申请仲裁要求赔偿双倍工资符合索要双倍工资的经济利益，符合定义，当选；
B.项：公司没有为丁女士交纳养老保险不是丁女士利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为，而是企业主动的违法行为，不符合定义，排除；
C.项：厂方把洪女士怀孕期间的工资扣掉一半是企业主动的违法行为，不是洪女士利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为，不符合定义，排除；
D.项：某公司与招聘的工人均未签订书面劳动合同是业主动的违法行为，工人申请仲裁要求回公司继续工作也不是索要经济利益，不符合定义，排除。
故正确答案为A.。
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关于经济补偿计算说法错误的是() A.经济补偿的月工资按照劳动合同签订数额工资计算B.经济补偿的月工资按照劳动者实际应得工资计算C.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资D.包括奖金.津贴和补贴等货币性收入
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）A、劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资B、劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资C、劳动者履行劳动合同期间的月平均工资D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
计算经济补偿金的月工资标准是（）。A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
判断题用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。A对B错
单选题经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）A劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资B劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资C劳动者履行劳动合同期间的月平均工资D劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
判断题对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）A对B错
多选题下面关于经济补偿的说法正确的是（）。A经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付B用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资C向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过D劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
单选题关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。A劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿B劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿C劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿D用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
多选题下面关于经济补偿的说法正确的是（）。A用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资B向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年C经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付D劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
单选题附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A经济周期B生命周期C家庭D企业