经济补偿金的工资计算标准是指( )劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。A、企业关闭或破产的情况下B、企业正常生产的情况下C、企业批准裁员的情况下D、企业经营出现困难的情况下

经济补偿金的工资计算标准是指( )劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

A、企业关闭或破产的情况下

B、企业正常生产的情况下

C、企业批准裁员的情况下

D、企业经营出现困难的情况下

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如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资。A．24个B．12个C．10个D．6个
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当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。A．双方约定B．工会规定C．企业平均工资D．劳动者本人平均工资
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 A.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的40%B.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%C.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%D.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的60%E.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的70%
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根据《劳动法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下( )12个月的月平均工资。A、所在地区本年度B、企业上年度C、劳动者签订劳动合同时D、劳动者解除劳动合同前
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劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前()个月的平均工资。A:3B:6C:10D:12
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劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。A. 3 B. 6 C. 10 D. 12
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劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。A、 3B、 6C、 10D、 12
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经济补偿金为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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28、经济补偿金为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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