行政组织目标是一整套价值准则，一般体现为（ ）。A.整体目标B.部门目标C.个体目标D.短期目标

行政组织目标是一整套价值准则，一般体现为（ ）。

A.整体目标
B.部门目标
C.个体目标
D.短期目标

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组织文化是指组织成员的共同价值观体系,为组织所有的成员所接纳,成为组织的一种群体意识,表现为组织的共同的信仰、追求和行为准则。() 此题为判断题(对，错)。
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行政组织发展的内部动力因素包括()A.行政组织目标和价值取向B.行政组织文化C.行政组织管理D.行政组织技术E.行政组织结构
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从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（ ）。A.个体目标B.具体目标C.部门目标D.整体目标
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下列有关价值工程的表述中，不正确的是（）。A、价值工程着眼于产品价值分析B、价值工程的核心是功能分析C、价值工程的目标表现为产品价值的提高D、价值工程是有组织的管理活动
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行政组织目标是一整套价值准则，一般体现为（）。A、整体目标B、部门目标C、个体目标D、短期目标
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战略是指（），它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套（）
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行政组织目标是一整套价值准则，也是政府行为的伦理导向，具有结构性与层次性，一般体现为：（）A、整体目标B、部门目标C、行政人员的个体目标D、公众期望的目标
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（）一方面表现为价值取向.价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则。A、世界观B、价值观C、人生观D、道德观
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关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C、组织的核心价值观决定组织的目标D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
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组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A、组织目标有助于界定员工的行为规范B、组织目标决定了组织的核心价值观C、组织核心价值和组织目标是完全相同的D、组织核心价值和组织目标没有任何关系
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根据组织目标，构架、建立一整套组织机构和职位系统属于（）A、组织运作B、组织设计C、战略策划D、组织调整
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组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的（）A、价值原则B、目标原则C、参与原则D、成效原则
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下列关于“风险评价准则”描述不准确的是（）A、风险评价准则是评价风险主要程度的依据，不能被改变B、风险评价准则应尽可能在风险管理过程开始时制定C、风险评价准则应当与组织的风险管理方针一致D、风险评价准则需体现组织的风险承受度，应反映组织的价值观、目标和资源
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风险评价准则需体现组织的风险承受度，应反映组织的价值观、目标和资源。
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行政组织发展的动力因素中，（）是其内部因素。A、行政组织目标和价值取向B、行政组织文化C、行政组织管理D、行政组织技术
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下列不属于组织发展内部动力因素的是（）A、资源环境B、行政组织目标C、行政组织技术D、行政组织价值取向
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从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。A、个体目标B、具体目标C、部门目标D、整体目标
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判断题风险评价准则需体现组织的风险承受度，应反映组织的价值观、目标和资源。A对B错
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单选题下列不属于组织发展内部动力因素的是（）A资源环境B行政组织目标C行政组织技术D行政组织价值取向
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单选题组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A组织目标有助于界定员工的行为规范B组织目标决定了组织的核心价值观C组织核心价值和组织目标是完全相同的D组织核心价值和组织目标没有任何关系
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单选题根据组织目标，构架、建立一整套组织机构和职位系统属于（）A组织运作B组织设计C战略策划D组织调整
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单选题下列关于“风险评价准则”描述不准确的是（）A风险评价准则是评价风险主要程度的依据，不能被改变B风险评价准则应尽可能在风险管理过程开始时制定C风险评价准则应当与组织的风险管理方针一致D风险评价准则需体现组织的风险承受度，应反映组织的价值观、目标和资源
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单选题（）一方面表现为价值取向.价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则。A世界观B价值观C人生观D道德观
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单选题关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。A组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C组织的核心价值观决定组织的目标D由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
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单选题从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。A个体目标B具体目标C部门目标D整体目标
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填空题战略是指（），它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套（）
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多选题行政组织目标是一整套价值准则，一般体现为（）。A整体目标B部门目标C个体目标D短期目标
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