我国现行标准规定的φ5.5~φ10的线材精度等级有ABC,A级精度对直径允许偏差定为(),对不圆度允许偏差定为0.5mm。 A、±0.4mmB、±0.5mmC、±0.6mm
常见的考核偏差有()。 A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向
有些落后的农村地区由于重男轻女思想的影响倾向于供男孩上学，而不供女孩上学，这种思想对吗？为什么？
国家确定职业分类，对规定的职业（），实行（），由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。A、制定岗位操作标准；持证上岗制度B、制定职业技能标准；职业资格证书制度C、制定职业等级标准；等级考核证书制度D、制定工资等级标准；考核晋级制度
由于评标标准和方法前后内容不一致或者部分条款存在易引起歧义、模糊的文字，导致难以界定投标文件偏差的性质，评标委员会应当按照有利于（）的原则进行处理。A、投标人B、招标人C、评标委员会D、招标人与投标人
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）A、工作绩效考核标准不明确B、晕轮效应C、居中趋势D、偏松或偏紧倾向E、员工过去的绩效状况
理解和掌握思想政治工作的“生命线”作用，既要注意防止片面夸大思想政治工作的倾向，又要注意防止忽视或否定思想政治工作的倾向。
大学生恋爱动机的偏差表现在（）A、因为寂寞而恋爱B、因从众而恋爱C、因虚荣心而恋爱D、爱情功利化倾向
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）A、晕轮效应偏差B、暗示性偏差C、对照效应偏差D、首因偏差
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A、情感偏差B、对照效应偏差C、印象性偏差D、首因偏差
在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）A、印象性偏差B、对照效应偏差C、从众效应偏差D、情感偏差
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）A、提高员工素质B、用一些描述性的语言来对考核标准加以界定C、加强员工的理论教育D、加强组织文化的建设
考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离，这是（）。A、趋中误差B、逻辑误差C、宽大化倾向和严格化倾向D、对比效应
考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（）A、从众效应偏差B、相似性偏差C、趋中化的偏差D、暗示性偏差
绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）A、暗示性偏差B、对照效应偏差C、近因偏差D、印象性偏差
中国气象局组织的酸雨观测业务考核采用标准偏差法来确定各观测站的考核评分等级，2个考核样品的累计得分为8分或以上的，考核成绩为优秀。
单选题考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离，这是（）。A趋中误差B逻辑误差C宽大化倾向和严格化倾向D对比效应
单选题工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）A提高员工素质B用一些描述性的语言来对考核标准加以界定C加强员工的理论教育D加强组织文化的建设
判断题当镜片由于外界污染而弄脏或表面由于油渍而模糊不清时，会产生衍射。（）A对B错
单选题绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）A暗示性偏差B对照效应偏差C近因偏差D印象性偏差
单选题当镜片由于外界污染而弄脏或表面由于油渍而模糊不清时，会产生（）A反射现象B衍射现象C吸收现象D散射现象
单选题考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想，这种考核中的心理偏差是（）。A从众效应偏差B相似性偏差C趋中化的偏差D暗示性偏差
多选题大学生恋爱动机的偏差表现在（）A因为寂寞而恋爱B因从众而恋爱C因虚荣心而恋爱D爱情功利化倾向
单选题绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A情感偏差B对照效应偏差C印象性偏差D首因偏差
判断题理解和掌握思想政治工作的“生命线”作用，既要注意防止片面夸大思想政治工作的倾向，又要注意防止忽视或否定思想政治工作的倾向。A对B错
单选题考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）A晕轮效应偏差B暗示性偏差C对照效应偏差D首因偏差
多选题员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）A工作绩效考核标准不明确B晕轮效应C居中趋势D偏松或偏紧倾向E员工过去的绩效状况