部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有() A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程
在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门
关于风险沟通计划,下列说法错误的是()。 A.制定风险沟通计划，有助于提高专业人员风险沟通意识和能力B.制定风险沟通计划需要首先进行需求分析C.风险通计划也包括系统内沟通的内容D风险沟通在发生危机事件时才启动
生产经营单位的( )负责组织制定并实施本单位安全培训计划。 A.主要负责人B.法人代表C.董事D.部门经理
在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )A．正确B．错误
个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )A．正确B．错误
制定培训计划的过程中往往要______。A．召开培训计划会议B．与部门领导沟通C．看领导的意图D．进行人员分析
培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误
制定与客户的短期的沟通计划是客户规划的主要内容之一。() A．错误B．正确
在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通
在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:人力资源主管C:总经理D:基层员工
有关年度培训计划确定方式说法错误的是()。A.会议组织者B.会议参加者C.培训计划的部门经理D.会议决策方式
《HSE需求培训管理规定》：在制定员工个人培训计划时直线领导应与与其下属进行沟通，取得共识；与（）进行沟通，取得专业支持。A、质量安全环保科B、相关职能部门C、设备自动化科D、生产运行科
制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识。A、下属进行沟通B、上属进行沟通C、相关职能部门进行沟通D、相关主管部门进行沟通
制定培训总体计划的方式有：（）。A、个人归纳纲要B、培训计划会议C、部门经理沟通D、领导决策E、集体决策
在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）A、培训会议讨论B、企业领导决策C、部门经理沟通D、培训文件传阅
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）A、召开专题会议B、与部门经理沟通C、领导作出决策D、员工参与决策
培训方案制订的常用方法有（）。A、领导决策法B、投票法C、头脑风暴法D、会议法E、部门经理沟通法
制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A、培训计划会议B、部门经理沟通C、领导决策D、培训部门会议E、人力资源开发与管理会议
编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训机构会议、部门经理沟通和领导决策等。
编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。
不定项题培训方案制订的常用方法有（）。A领导决策法B投票法C头脑风暴法D会议法E部门经理沟通法
单选题制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）A召开专题会议B与部门经理沟通C领导作出决策D员工参与决策
多选题制定培训总体计划的方式有：（）。A个人归纳纲要B培训计划会议C部门经理沟通D领导决策E集体决策
单选题在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）A培训会议讨论B企业领导决策C部门经理沟通D培训文件传阅
多选题制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A培训计划会议B部门经理沟通C领导决策D培训部门会议E人力资源开发与管理会议