最基本、最常用的评估是( )。A．学习评估B．反应评估C．结果评估D．工作行为评估
组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（ ） A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．投资收益评估
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
（ ）是第一级评估。它易于进行。是最基本、最普遍的评估方式。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估
下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
最基本、最常用的评估方式是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估
（ ）是在课程培训中进行的。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估
属于培训成果四级评估体系的是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估
培训成果的第一级评估是（ ）。A：反应评估B：行为评估C：结果评估D：学习评估
在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:结果评估
（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估
培训成果的四级评估体系包括（ ）。A． 技能评估B． 行为评估C． 学习评估D． 结果评估E． 反应评估
(2016年11月)（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
培训成果评估中()是第一级评估。A.行为评估B.反应评估C.学习评估D.结果评估
（）是最基本、最普遍的评估方式。A、学习评估B、行为评估C、反应评估D、结果评估
（）是第一级评估。A、学习评估B、行为评估C、反应评估D、结果评估
（）是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
单选题（）是第一级评估。A学习评估B行为评估C反应评估D结果评估
单选题（）是最基本、最普遍的评估方式。A学习评估B行为评估C反应评估D结果评估
单选题（）是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估
单选题培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。A结果评估B学习评估C反应评估D行为评估