世界高新技术革命的浪潮已经把经济竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争,人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计,在人口众多、人口素质相对较差的我国,建立和推行人力资源会计制度更具有必要性。这段文字主要表述的是:A世界高新技术革命的浪潮影响巨大B人力资源竞争成了社会发展的关键因素C我国发展人力资源会计的必要性D我国的人口众多且人口素质相对较差

世界高新技术革命的浪潮已经把经济竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争,人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计,在人口众多、人口素质相对较差的我国,建立和推行人力资源会计制度更具有必要性。
这段文字主要表述的是:
A世界高新技术革命的浪潮影响巨大
B人力资源竞争成了社会发展的关键因素
C我国发展人力资源会计的必要性
D我国的人口众多且人口素质相对较差


参考解析

解析:解析:
本题为表面主旨题,需要把握文段的中心内容。文段首句引出话题,即世界高新技术革命的浪潮中人力资源的重要性日益凸显。第二句则强调在人力资源竞争的过程中,人力资源信息的重要性,因此人力资源会计成为必不可少的条件之一,并进一步强调在我国建立、推行人力资源会计制度的必要性。
故正确答案为C。

相关考题:

国家建立()的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。A.统一开放B.竞争有序C.平等竞争D.公平公正

国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的()作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争,为企业发展战略提供合适的人力资源,作为企业人力资源管理的纲领,可加快企业人力资源的开发步伐。()

人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。() 此题为判断题(对,错)。

下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确() A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用,而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化,还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益

关于人力资源管理和人事管理之间的区别,以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看,人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工,人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动,人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响,人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

世界高新技术革命的浪潮已经把经济竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。在人口众多、人口素质相对较差的我国,建立和推行人力资源会计制度更具备必要性。这段文字主要表述的是:A.我国发展人力资源会计的必要性B.世界高新技术革命的浪潮影响巨大C.我国的人口众多且人口素质相对较差D.人力资源竞争成了社会发展的关键因素

下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键B:人力资源是企业竞争的关键C:人力资源是经济发展的主要力量D:人力资源是企业创新的储备力量E:人力资源是企业的首要资源

在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标B.人力资源战略规划C.人力资源战略计划D.人力资源管理制度

下列属于人力资源的作用的是( )。A.人力资源是财富形成的关键B.人力资源是企业竞争的关键C.人力资源是经济发展的主要力量D.人力资源是企业创新的储备力量E.人力资源是企业的首要资源

有位伟人曾说,21世纪的竞争将是人才的竞争。对于企业发展也是这样,其中人力资源包括()。A:人力资源质量B:人力资源率C:人力资源性别比D:人力资源流动率E:人力资源数量

国家建立()的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。A、统一开放B、竞争有序C、平等竞争D、公平公正

人力资源培训开发的作用有()A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径B、有助于提高组织的士气,降低员工流失率C、是应当高新技术革命挑战的需要D、可带来较高的投资回报率E、是人力资源管理中的重要环节

企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。A、发展B、人才C、竞争D、定向

战略性人力资源管理的重要特征是()A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划

下列不属于人力资源作用的是()。A、人力资源是财富形成的关键因素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量E、人力资源是社会发展的主要力量

在我国,人口问题是制约可持续发展的首要问题,是影响经济和社会发展的关键因素。这是因为()。A、我国人口基数大,增长快,对经济社会发展的压力大B、我国人口众多,人力资源丰富,对经济社会的发展有促进作用C、我国人口过多,增长过快,对资源和生态环境的压力大D、我国必须依靠可持续发展来控制人口增长,提高人口素质

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

试述当前我国农村人力资源开发的必要性及开发战略。

人力资源的作用主要体现在()。A、人力资源是财富形成的关键B、人力资源是社会发展的关键C、人力资源是经济发展的主要力量D、人力资源是企业的首要资源E、人力资源是经济发展的充分条件

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计

多选题人力资源培训开发的作用有()A是提高组织人力资源综合素质的重要途径B有助于提高组织的士气,降低员工流失率C是应当高新技术革命挑战的需要D可带来较高的投资回报率E是人力资源管理中的重要环节

填空题国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的()作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行