（ ）是在每年年初设定目标，年末再对绩效进行考核，测评范围包括自我评估过程、及时处理的事件和自我评估揭露事件所占的百分比。A．问卷调查B．平衡记分C．绩效测评D．风险评估

（ ）是在每年年初设定目标，年末再对绩效进行考核，测评范围包括自我评估过程、及时处理的事件和自我评估揭露事件所占的百分比。

A．问卷调查

B．平衡记分

C．绩效测评

D．风险评估

相关考题：

年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,一般在()组织开展。 A.次年年初B.每年年中C.每年年末D.每年年末或者次年年初
查看答案
事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是（ ）A．定性考核B．定量考核C．定期考核D．平时考核
查看答案
绩效评估方法包括()A.把评估和自我评估放在一起B.进行绩效面议C.绩效目标调整及跟踪D.评估项目的准备
查看答案
谷歌的绩效考核流程包括()。 A.目标设定B.自我评估与同事评估C.校准会议D.绩效面谈
查看答案
绩效管理的方法有哪些?() A.做好目标的分解与沟通B.设定可完成的绩效目标C.做好过程的反馈与辅导D.做好考核评估与改进
查看答案
企业风险评估工作每年年初设定目标评估风险,每年年终进行年度总结即可。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在实施员工绩效计划及目标设定的过程中,参与的相关方包括()。 A.组织者B.评估者C.被评估者D.监督者
查看答案
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估
查看答案
通过绩效沟通，能够（ ）。A：设定共同认可的绩效目标B：使绩效目标和考核思想深入人心C：使考核的结果令人信服，被广泛认同D：使绩效考评指标和标准接受全面检验E：在履行目标职责过程中不断提高效率
查看答案
风险监管员以（）为基础，在（）进行。A、平时考核，年末B、平时考核，次年年初C、民主测评，年末D、民主测评，次年年初
查看答案
（　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
查看答案
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
查看答案
绩效管理中（）贯穿整个过程。A、绩效目标的设定B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效结果运用
查看答案
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
查看答案
克服绩效评估阻力的对策包括（）A、克服对绩效评估的“先天性心理障碍”B、重视绩效标准的建立与事前沟通C、设定绩效评估适用可行的实施程序D、考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持E、请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦
查看答案
公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。A、政府规制B、公共服务C、公共管理D、政府管理
查看答案
当前我国政府绩效评估存在的问题集中在哪几个方面（）A、绩效目标的制定存在问题B、绩效指标的设定存在问题C、绩效考核中存在的问题D、绩效管理重评估，轻过程E、绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
查看答案
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标
查看答案
绩效考核的过程包括（）。A、制定绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈
查看答案
公司治理关系到公司设定其目标的（）、实现目标的（）及对绩效的（）。A、方式；方法；考核B、结构；方式；评估C、结构；方式；认定D、方式；方法；评估
查看答案
绩效管理整个周期包括（）A、绩效计划与目标设定B、绩效监控与指导C、绩效考核与评估D、绩效结果应用
查看答案
多选题绩效管理整个周期包括（）A绩效计划与目标设定B绩效监控与指导C绩效考核与评估D绩效结果应用
查看答案
单选题公司治理关系到公司设定其目标的（）、实现目标的（）及对绩效的（）。A方式；方法；考核B结构；方式；评估C结构；方式；认定D方式；方法；评估
查看答案
单选题风险监管员以（）为基础，在（）进行。A平时考核，年末B平时考核，次年年初C民主测评，年末D民主测评，次年年初
查看答案
单选题绩效管理中（）贯穿整个过程。A绩效目标的设定B绩效沟通C绩效考核D绩效结果运用
查看答案
判断题省联社每年年初制定经营绩效考核办法时，不将会计达标升级工作列入各级单位年度绩效考核范围，但将视情况给予适当加分。A对B错
查看答案
判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。A对B错
查看答案
热门标签