根据四个指标的取值，计算得到每两个指标的相关矩阵，如表2—2所示。表2—2如果确定指标体系中应包含三个指标，那么可将哪两个指标聚为一类?（ ）。
根据四个指标的取值，计算得到每两个指标的相关矩阵，如表2—2所示。
表2—2
如果确定指标体系中应包含三个指标，那么可将哪两个指标聚为一类?（ ）。
相关考题：
系统聚类分析法中，当“聚类”结束后，每一类中选择代表指标的依据是( )。A．根据专业知识，考察哪个指标更具有代表性B．根据专业知识，考察哪个指标更容易测得C．计算每一类中各指标之间的判别系数的均值，并选择其中最小的D．计算每一类中各指标之间的距离，并选择其中最大的E．计算每一类中各指标之间的判别系数的均值，并选择其中最大的
假定从学习水平、工作能力、领导能力、群众基础四个方面对三个预备党员的党性进行综合评价，获得的调查数据如表2—5所示：表2-5根据资料(表2—5)利用模糊关系矩阵和确定的权重，进行模糊运算，其结果为（ ）。
为提高某产品的产量，考虑三个三水平因子：反应温度(A)，反应压力(B)，溶液浓度(C)。当用正交表L9(34)安排试验时，因子A、B、C依次放在1、2、3列上，并且通过试验得到各列的极差，如表2.3-2所示，则各因子对指标的影响程度从大到小为( )。A．C、B、AB．C、A、BC．B、A、CD．A、B、C
根据四个指标的取值，计算得到每两个指标的相关矩阵，如表2—2所示。如果确定指标体系中应包含三个铝标，那么可将哪两个指标聚为一类?( )A．指标X1和指标X3B．指标X1和指标X2C．指标X3和指标X4D．指标X1和指标X4
R1、R2是一个自治系统中采用RIP路由协议的两个相邻路由器，R1的路由表如表1所示，当R1收到R2发送的如表2所示的(V，D)报文后，R1更新的路由表项中距离值从上到下依次为0、4、4、3。那么，(1) 、(2) 、(3) 、(4) 可能的取值依次为______。A) 0、5、4、3B) 1、3、4、3C) 2、3、4、1D) 3、4、3、3A．B．C．D．
某工程分A、B两个监理标段同时进行招标，建设单位规定参与投标的监理单位只能选择A或B标段进行投标。工程实施过程中，发生如下事件：事件1：在监理招标时，建设单位提出：（1）投标人必须具有工程所在地域类似工程监理业绩；（2）应组织外地投标人考察施工现场；（3）投标有效期自投标人送达投标文件之日起算；（4）委托监理单位有偿负责外部协调工作。事件2：拟投标的某监理单位在进行投标决策时，组织专家及相关人员对A、B两个标段进行了比较分析，确定的主要评价指标、相应权重及相对于A、B两个标段的竞争力分值见表2014-2-1。评价指标、权重及竞争力分值 表2014-2-1问题：1．逐条指出事件1中建设单位的要求是否妥当，并对不妥之处说明理由。2．事件2中，根据表2-1，分别计算A、B两个标段各项评价指标的加权得分及综合竞争力得分，并指出监理单位应优先选择哪个标段投标。
共用题干某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间，该企业对四个供应商的绩效进行评审，评审绩效的指标为10项，各供应商每项指标的得分情况如表6-2所示。下列供应商绩效评审指标中，属于质量指标的有()。A:来料批次合格率B:来料抽检缺陷率C:准时交货率D:来料免检率
共用题干某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间，该企业对四个供应商的绩效进行评审，评审绩效的指标为10项，各供应商每项指标的得分情况如表6-2所示。下列供应商绩效评审指标中，属于经济指标的有()。A:价格水平B:分享成果C:付款条件D:交货周期
(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根据表1、表2中的数据，计算以下指标： (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算)，包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)(2)本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)
某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据，计算以下指标： （1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分） （2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）
(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分) (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)
A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，其评价要素（Ei）及其权重（Pi）、评价指标（Eij）及其权重（Pij）、评价指标得分（Xij）如表1所示。请回答以下问题：(1)填写表1，计算出B岗位各评价要素指标的得分（Xi）以及评价总分。（16分）(2)说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。（4分）
某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表请根据表1中已知资料,回答以下问题(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。
下列对因素分析法中的连环替代法的步骤的排序正确的是（）。 ①根据分析指标的报告期数值与基期数值理出两个关系式，或指标体系，确定分析对象； ②确定分析指标与其影响因素之间的关系 ③检验分析结果 ④比较各因素的替代结果，确定各因素对分析指标的影响程度 ⑤连环顺序替代，计算替代结果A、②①⑤④③B、①②③⑤④C、①②④③⑤D、②①④⑤③
单选题下列对因素分析法中的连环替代法的步骤的排序正确的是（）。 ①根据分析指标的报告期数值与基期数值理出两个关系式，或指标体系，确定分析对象； ②确定分析指标与其影响因素之间的关系 ③检验分析结果 ④比较各因素的替代结果，确定各因素对分析指标的影响程度 ⑤连环顺序替代，计算替代结果A②①⑤④③B①②③⑤④C①②④③⑤D②①④⑤③