已知甲乙两个地区的经济效益指标及相关资料，如表2-9所示。根据上述资料计算这两个地区的功效系数，并对其经济效益进行综合评价：计算每个指标的功效系数的公式为( )。
已知甲乙两个地区的经济效益指标及相关资料，如表2-9所示。
根据上述资料计算这两个地区的功效系数，并对其经济效益进行综合评价：
计算每个指标的功效系数的公式为( )。
相关考题：
已知某地区各年份的可比价格国内生产总值和最终消费数据，如表2—2所示。表2—2 单位：亿元根据上述资料请回答 85～88 题：第 85 题 根据国内生产总值数列，计算5年GDP总的增长速度为（ ）。
已知A、B、C三个地区资产负债率和流动资产周转率资料，如表2-7所示。用相对化处理方法对上述资料进行消除量纲的处理，并回答下列问题：对上述资料进行相对化处理时，应选择的消除量纲公式为( )。(其中xi值，xm为标准值，示处理后的指标)
已知A、B、C三个地区资产负债率和流动资产周转率资料，如表2-7所示。表2—7用相对化处理方法对上述资料进行消除量纲的处理，并回答 81～84 题：第 81 题 对上述资料进行相对化处理时，应选择的消除量纲公式为（ ）。(其中Xi为实际值，Xm为标准值，X’i示处理后的指标)
对某地区失业人员进行调查，得到有关失业周数、失业者年龄和受教育年限等资料，对此资料进行相关与回归分析后所得的结果如表5—1、表5—2所示。63880，试计算与回答题目。相关系数检验的假设是（）。
对某地区失业人员进行调查，得到有关失业周数、失业者年龄和受教育年限等资料，对此资料进行相关与回归分析后所得的结果如表5—1、表5—2所示。63880，试计算与回答题目。根据所给资料，计算回归系数为（）。
对某地区失业人员进行调查，得到有关失业周数、失业者年龄和受教育年限等资料，对此资料进行相关与回归分析后所得的结果如表5 -1、表5-2所示。表5 -1相关系数检验的假设是()。A.H0：相关系数显著，H1：相关系数不显著B.H0:相关系数=1，H1：相关系数≠1C.H0:相关系数=0，H1，：相关系数≠0D.H0：相关系数≠0，H1：相关系数=0
对某地区失业人员进行调查，得到有关失业周数、失业者年龄和受教育年限等资料，对此资料进行相关与回归分析后所得的结果如表5 -1、表5-2所示。表5 -1根据所给资料，计算回归系数为()。A.β0 =20. 43, β1=0.66B.β0=-8. 86, β1=1.51C.β0=-20.43, β1=0.66D.β0 =8. 86, β1=-1.51
(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分) (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)
某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表请根据表1中已知资料,回答以下问题(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。
多选题关于财务评价的说法中，正确的有（）。A我国企业经营绩效评价主要功效系数法B功效系数法以最大允许值为上限、以不满意值为下限，计算各指标实现的满意程度C功效系数法选择业绩指标时要根据评价项目的目的和要求，考虑分析评价的全面性和综合性D《企业效绩评价操作细则（修订）》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，也包括非财务评价指标
单选题运用综合系数分析法进行综合分析时的基本步骤不包括（）A选定评价企业财务状况的比率指标B根据企业目标和预期确定各指标的标准值和实际值C计算各指标实际值与标准值的比率D计算各项指标的综合系数
单选题已知某企业三种产品的单位成本及产量资料，如表6-1所示。根据上述资料请回答：[img:LzIwMTQtMDgvd21sNzE2LzIwMTQwODI2MTgzMDA1MzkyMzkuanBn]产量综合指数的计算结果为()。A114.86%B115.02%C86.94%D87.06%