我们喜欢向他人分享目标,好像寻求某种认可和鼓励。然而分享会给人一种________的满足感,将空谈错认为________。记下你的目标,制定可行计划,才更可能成功。依次填入画横线部分最恰当的一项是:A.想象 目的B.即时 结果C.暂时 事实D.虚假 实践

我们喜欢向他人分享目标,好像寻求某种认可和鼓励。然而分享会给人一种________的满足感,将空谈错认为________。记下你的目标,制定可行计划,才更可能成功。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:

A.想象 目的
B.即时 结果
C.暂时 事实
D.虚假 实践

参考解析

解析:第一步,突破口在第二空。根据“将空谈错认为……”可知,填入的词语与“空谈”语义相反。“空谈”指只说不做,有言论,无行动,故填入的词语要体现“行动起来”。A项“目的”指所追求的目标;B项“结果”指事物发展所达到的最后状态;C项“事实”指事情的实际情况。三者均不符合文意,排除A项、B项和C项。D项“实践”指用行动使成为事实,履行,侧重于“行动”符合文意。答案锁定D选项。
第二步,验证第一空。“虚假的满足感”搭配得当,体现出寻求认可和鼓励的满足感是不真实的,只有通过实际的行动,才能获得成功。
因此,选择D选项。

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下列几种计划中, 不属于群体激励计划的是( )。A. 绩效加薪计划B. 利润分享计划C. 收益分享计划D. 成功分享计划

下列属于群体绩效奖励计划的是( )。①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④

人们喜欢交朋友,并急于同朋友分享一切,是希望自己的所作所为、所思所想能够得到他人的()。 A、重视B、赞扬C、支持和认可

群队绩效奖励计划的主要类型是()。 A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划

根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。 A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划

( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A 小群体奖励计划B收益分享计划C成功分享计划D 利润分享计划

有关成功分享计划的特征,描述错误的是( )。A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标B要求经营单位中的部分员工参与C管理层与基层员工共同制定绩效目标D鼓励持续不断的绩效改进

下列有关成功分享计划的特征说法正确的是() A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与B.要求管理层与基层员工共同制定目标C.鼓励持续不断地绩效改进D.有结束的时候

“对大家都喜欢的东西能轮流分享”这体现的社会领域目标是()A.具有自尊、自信、自主的表现B.能与同伴友好相处C.愿意与人交往D.关心尊重他人

用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为( )。A.利润分享计划B.特殊绩效认可计划C.收益分享计划D.员工持股制度

有一个小朋友不喜欢和其他小朋友分享自己的玩具,作为幼儿园老师,你会怎么处理?

收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励计划。A对B错

群体激励计划包括()A、利润分享计划B、收益分享计划C、提案建议奖励计划D、成功分享计划E、小群体奖励计划

企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法()A、综合评价方法B、平衡计分卡方法C、历史比较方法D、财务平衡计算方法

成功分享计划就是收益分享计划

下列表述属于行为目标的是()A、体验分享食物的快乐,萌发初步的分享意识B、会使用订书机装订自制图书C、积极参与仿编活动,体验仿编诗歌的成功感D、喜欢参加制作指环的手工活动

收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励计划。

现金现付制属于()的一种。A、利润分享计划B、成功分享计划C、斯坎垅计划D、收益分享计划

目标分享计划又称为()A、团体奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、成功分享计划

下列属于群体绩效奖励计划的是()。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

下列几种计划中,不属于群体激励计划的是()。A、绩效加薪计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、成功分享计划

下列哪项不是成功分享计划的实施要点?()A、经营单位中的所有员工全体参与B、管理层全权制定绩效目标C、定期衡量绩效,及时沟通D、适时结束

可变薪酬计划的基本类型有()A、现金利润分享B、收益分享C、目标分享D、股票期权分享E、各种组合计划

单选题现金现付制属于()的一种。A利润分享计划B成功分享计划C斯坎垅计划D收益分享计划

判断题收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励计划。A对B错

判断题成功分享计划就是收益分享计划A对B错

单选题下列哪项不是成功分享计划的实施要点?()A经营单位中的所有员工全体参与B管理层全权制定绩效目标C定期衡量绩效,及时沟通D适时结束